私は中小企業の総務部門として、一人で業務を担っています。(正社員4年)
業務内容は、総務・経理・財務・営業事務・人事・庶務です。
先月2週間ほど発熱があり、このご時世なので会社命令で計1ヶ月ほど自宅待機となっていました。
その間の業務(経理のみ)は、元総務部長である社長が行なってくれていました。
最悪、経理以外の業務は私が復帰してからでも遅くはないので・・・。
しかしこの社長が元総務部長とは思えない程仕事ができません。
自宅待機の間も、ほぼ毎日「ここが分からない」だの「これはどうすればいい」だのと電話がかかってきました。
それだけならまだよかったのですが、給与計算に関しては社長もできないことから、発熱中の私に「土曜なら他の社員がいないから出社してくれ」と言われました。
PCR検査も受けられなかったことから風邪だと確信が持てず、「こんな状態で出社してもいいものか・・・」と他部署の先輩に相談したところ、他部署の役員にまで話が回り、みなさん猛反対の抗議を社長にしてくださったようです。
ですが一番の不満がここで出てきました。
結局全員の反対を押し切って、私に出社命令を出してきたのですが、「彼女は誰にもできない仕事をしてるんだ!腰掛で仕事をしているんじゃない!社長である僕ができる仕事なら代わりにするが、僕にもできないんだ!彼女はそれだけ責任が伴う仕事を担っているんだ!!」と言い放っていたそうです。
他部署の役員さんが、「役職もない彼女が、そこまでの責任が伴う業務を一人で負担しているというのが根本的におかしいんじゃないのか!」と反論してくださったそうなのですが、全く伝わらなかったそうで・・・後日ごめんね、と謝ってくださいました。
入社2年目の時に、仕事量と責任度合に限界がきて、身体と心がボロボロになり産業医のカウンセリングを受けていた時期もありました。
総務に私一人しかいない為、バックアップが一切きかないのが現状です。
「僕がやって失敗したら困る」「君の方が確実だから」と言って、社長も総務の業務はほぼできません。
私的には今回の事が追い打ちをかけ、「何で他部署は責任が大きく伴う業務は部長クラスが行なうのに、私は総務部に一人だからといって、自分一人で責任を持たないといけないなんておかしいんじゃないか。だったらその責任に伴うだけの給与をくれ。」と強く思う様になりました。
昇給が無理なら、せめて責任を分散できるように、バックアップもきくように、総務部で正社員を雇ってくれ・・・そう思うのも私の甘えた考えなのでしょうか・・・。
(正社員を増員する件は何度も直談判していますがいつも流されます。)
もういいかげんこの社長にうんざりしました。