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相談の広場

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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

雇用調整助成金の申請タイミングについて。

著者 山岡凜 さん

最終更新日:2020年05月25日 14:32

先日政府より雇用調整助成金の上限が8330円から1万5000円に引き上げるという発表があったかと思いますが、いつ頃支給申請を提出すべきかご相談させてください。

先日雇用調整助成金の計画書が受理されましたので、今回新たに支給申請書を提出する予定でした。ですが上司から「上限が変わるのであれば、変更後提出してみてはどうか」とのアドバイスを受けました。

また上司より他社と同じような動きがしたいとのお話を受けましたので、皆様の申請状況をお伺いしたくご相談させて頂きました。

様子見をする企業もあれば資金状況上すぐにでも申請しなければならない企業等、ご事情が多々あるかと思います。

皆さまは上限が変更されるまで支給申請を保留しますか?
それともすぐにでも申請致しますか?

皆さまのご意見をお伺いできれば幸いでございます。
何卒よろしくお願い申し上げます。

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Re: 雇用調整助成金の申請タイミングについて。

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2020年05月26日 17:45

現在、上限額の変更はありません。
国会決議がされるまでは、変更されないようです。それがいつになるのかも不明。。そのほかの給付や助成金が上乗せされているので、どうなるかわかりません。
また、変更された場合の対応、、、遡って支給されるのか、既に受給した分も対象となるのか、これから申請する物だけの対応なのか、休業期間はいつから対象となるのか、、、などの詳細も決まっていない、、、とハローワークで聞いてきました。

申請期間が延びたことにより、上限変更の法改正を待ってから申請。。という方法も有りますが、
休業手当支給については、会社は待った無し状態です。。(給与の支払いが無ければ助成金も申請できない、、、)
よって、会社の体力により待つことが出来るのであれば、ぎりぎりまで待つことは可能かと思います(申請が遅くなれば、助成金が振り込まれるのも遅くなる)が、、、それ自体が危ない場合は、法改正を待たずに早めに申請するという方法もアリだと思います。
提出タイミングを見ていたために、会社が危なくなったという事が無いように、ご判断いただければと、、、、


> 先日政府より雇用調整助成金の上限が8330円から1万5000円に引き上げるという発表があったかと思いますが、いつ頃支給申請を提出すべきかご相談させてください。

> 先日雇用調整助成金の計画書が受理されましたので、今回新たに支給申請書を提出する予定でした。ですが上司から「上限が変わるのであれば、変更後提出してみてはどうか」とのアドバイスを受けました。
>
> また上司より他社と同じような動きがしたいとのお話を受けましたので、皆様の申請状況をお伺いしたくご相談させて頂きました。
>
> 様子見をする企業もあれば資金状況上すぐにでも申請しなければならない企業等、ご事情が多々あるかと思います。
>
> 皆さまは上限が変更されるまで支給申請を保留しますか?
> それともすぐにでも申請致しますか?
>
> 皆さまのご意見をお伺いできれば幸いでございます。
> 何卒よろしくお願い申し上げます。

Re: 雇用調整助成金の申請タイミングについて。

著者 てらてら さん

最終更新日:2020年05月27日 11:47

スレ主様の相談に便乗するような形になりますが失礼します。

当社でも、政府から上限変更や直接給付の方針、さらに4月から対象となるとの報道を見て、今後の休業手当の支給について迷っているところです。

当社では、4月分の休業手当に対する助成は既に申請していますが、一旦取り下げることも考えたほうがいいのかとも思います。休業手当については、60%よりも多く支給することも検討したものの、支給率を上げると助成金の上限を超えてしまうので、最低額での支給です。上限が上がるなら、さらに支給率を上げて、
休業手当を増額することも可能です。

4月分の休業手当は既に支給済みですが、直接給付の方が条件がいいとしても、差額を請求などはできないでしょうか?また、この後も休業手当を支払わずに
直接給付にしたほうがいいのか、色々悩みます。

とりあえず、資金繰りが大丈夫な範囲で、新たな方針の発表を待つしかないのでしょうか。

今まさに同じことで悩んでいたので、書き込んでしまいました。
申し訳ありません。

> 先日政府より雇用調整助成金の上限が8330円から1万5000円に引き上げるという発表があったかと思いますが、いつ頃支給申請を提出すべきかご相談させてください。
>
> 先日雇用調整助成金の計画書が受理されましたので、今回新たに支給申請書を提出する予定でした。ですが上司から「上限が変わるのであれば、変更後提出してみてはどうか」とのアドバイスを受けました。
>
> また上司より他社と同じような動きがしたいとのお話を受けましたので、皆様の申請状況をお伺いしたくご相談させて頂きました。
>
> 様子見をする企業もあれば資金状況上すぐにでも申請しなければならない企業等、ご事情が多々あるかと思います。
>
> 皆さまは上限が変更されるまで支給申請を保留しますか?
> それともすぐにでも申請致しますか?
>
> 皆さまのご意見をお伺いできれば幸いでございます。
> 何卒よろしくお願い申し上げます。

Re: 雇用調整助成金の申請タイミングについて。

著者 山岡凜 さん

最終更新日:2020年05月27日 15:59

ユキンコクラブ 様

ご回答ありがとうございます。

ハローワークも答えられない状況となると、正式決定はもう少しかかりそうですね。
弊社の資金繰り上もう少しだけ耐えられますので、コキンコクラブ様の仰る通り体力が持つ限り待ってみようかと思います。

ですが倒産間近な企業が多い中、上限変更を待てる企業がどれだけあるか分かりません。

資金上余裕がない会社に少額の給付金を支給し、余裕がある会社に増額の給付金を支給する...なんてことにならなければ良いのですが。。。


> 現在、上限額の変更はありません。
> 国会決議がされるまでは、変更されないようです。それがいつになるのかも不明。。そのほかの給付や助成金が上乗せされているので、どうなるかわかりません。
> また、変更された場合の対応、、、遡って支給されるのか、既に受給した分も対象となるのか、これから申請する物だけの対応なのか、休業期間はいつから対象となるのか、、、などの詳細も決まっていない、、、とハローワークで聞いてきました。
>
> 申請期間が延びたことにより、上限変更の法改正を待ってから申請。。という方法も有りますが、
> 休業手当支給については、会社は待った無し状態です。。(給与の支払いが無ければ助成金も申請できない、、、)
> よって、会社の体力により待つことが出来るのであれば、ぎりぎりまで待つことは可能かと思います(申請が遅くなれば、助成金が振り込まれるのも遅くなる)が、、、それ自体が危ない場合は、法改正を待たずに早めに申請するという方法もアリだと思います。
> 提出タイミングを見ていたために、会社が危なくなったという事が無いように、ご判断いただければと、、、、
>
>
> > 先日政府より雇用調整助成金の上限が8330円から1万5000円に引き上げるという発表があったかと思いますが、いつ頃支給申請を提出すべきかご相談させてください。
>
> > 先日雇用調整助成金の計画書が受理されましたので、今回新たに支給申請書を提出する予定でした。ですが上司から「上限が変わるのであれば、変更後提出してみてはどうか」とのアドバイスを受けました。
> >
> > また上司より他社と同じような動きがしたいとのお話を受けましたので、皆様の申請状況をお伺いしたくご相談させて頂きました。
> >
> > 様子見をする企業もあれば資金状況上すぐにでも申請しなければならない企業等、ご事情が多々あるかと思います。
> >
> > 皆さまは上限が変更されるまで支給申請を保留しますか?
> > それともすぐにでも申請致しますか?
> >
> > 皆さまのご意見をお伺いできれば幸いでございます。
> > 何卒よろしくお願い申し上げます。

Re: 雇用調整助成金の申請タイミングについて。

著者 山岡凜 さん

最終更新日:2020年05月27日 16:33

るっか様

やはり同じ悩みをお持ちの方がいらっしゃったのですね。
少し前ではありますが、コールセンターに差額請求が可能か伺った際はお答えできないとのご回答でした。
※本当は助成金センターや労働局に問い合わせたいところですが何度電話しても繋がらず。。。

休業手当率につきましては、弊社も100%にする案を検討致しましたが、給付金の上限がネックで最低の支給率にせざるを得ませんでした。

支給金額の増額や上限が変われば従業員の休業手当率を上げられるのですが、具体的な発表がない以上、何とも判断しがたいのが現状です。

また直接給付金もいつから始まるのか分からないため、弊社としてはとりあえず雇用調整助成金を申請し続ける予定です。

上限変更と直接給付に関してもう少し具体的な発表があれば判断しやすいのですが、現段階では何とも言えない状態です。


> スレ主様の相談に便乗するような形になりますが失礼します。
>
> 当社でも、政府から上限変更や直接給付の方針、さらに4月から対象となるとの報道を見て、今後の休業手当の支給について迷っているところです。
>
> 当社では、4月分の休業手当に対する助成は既に申請していますが、一旦取り下げることも考えたほうがいいのかとも思います。休業手当については、60%よりも多く支給することも検討したものの、支給率を上げると助成金の上限を超えてしまうので、最低額での支給です。上限が上がるなら、さらに支給率を上げて、
> 休業手当を増額することも可能です。
>
> 4月分の休業手当は既に支給済みですが、直接給付の方が条件がいいとしても、差額を請求などはできないでしょうか?また、この後も休業手当を支払わずに
> 直接給付にしたほうがいいのか、色々悩みます。
>
> とりあえず、資金繰りが大丈夫な範囲で、新たな方針の発表を待つしかないのでしょうか。
>
> 今まさに同じことで悩んでいたので、書き込んでしまいました。
> 申し訳ありません。
>
> > 先日政府より雇用調整助成金の上限が8330円から1万5000円に引き上げるという発表があったかと思いますが、いつ頃支給申請を提出すべきかご相談させてください。
> >
> > 先日雇用調整助成金の計画書が受理されましたので、今回新たに支給申請書を提出する予定でした。ですが上司から「上限が変わるのであれば、変更後提出してみてはどうか」とのアドバイスを受けました。
> >
> > また上司より他社と同じような動きがしたいとのお話を受けましたので、皆様の申請状況をお伺いしたくご相談させて頂きました。
> >
> > 様子見をする企業もあれば資金状況上すぐにでも申請しなければならない企業等、ご事情が多々あるかと思います。
> >
> > 皆さまは上限が変更されるまで支給申請を保留しますか?
> > それともすぐにでも申請致しますか?
> >
> > 皆さまのご意見をお伺いできれば幸いでございます。
> > 何卒よろしくお願い申し上げます。

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