どうか、皆さんお力を下さい。
弊社は就業規則はありますが、36協定はありません。
就業規則の届出義務がないので、労働基準監督署に提出はしていません。
今まで、残業0でしたが、最近残業をする社員が増えてきました。コロナの影響で、売上が落ちてきているので、自主的に頑張ってくれています。36協定がないので、残業させてはいけないのですが、従業員に感謝しつつ会社は黙認の姿勢をとっています。
しかし、このままではいけいなと思い、36協定を結んで、残業手当をつけるよう、会社も対応しようと考えています。
そこで、基本給に残業20時間分を含む こととし、それを超える部分について残業手当をつけたいのですが、基本給変わらず、残業20時間含むと追加する?のは可能なのでしょうか?