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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

草刈りに参加しない従業員

著者 カイルミ さん

最終更新日:2020年08月20日 11:33

こんにちは。

弊社では5~9月に3回に分けて会社敷地内の草刈りを正社員と嘱託社員で行っています。
指定の日に参加できない場合は別の方と代わってもらうようにしています。
ですが嘱託社員の1名が誰にも交代せず当日休みました。
なので次回、するように言ったのですが「次も休むつもりだから。賞与も少ししかくれないくせに草刈りなんてやってられるか。今度から参加者にも入れないで(笑)」と言われ、他の方もしているのでしてくださいと言いましたが今日、草刈りの日の休暇届が提出されていました。

上司に報告しても大したことではないので放っておけばいいと言われました。
ですが、みんな嫌々ながらもちゃんと参加しているのに納得がいきません。

その人は今迄もいろんなことで駄々をこねることが多く問題児です。
なので余計に腹が立ちます。
なんとか参加させる方法はないでしょうか?

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Re: 草刈りに参加しない従業員

著者 みそがすき さん

最終更新日:2020年08月20日 13:09

> 弊社では5~9月に3回に分けて会社敷地内の草刈りを正社員と嘱託社員で行っています。
> 指定の日に参加できない場合は別の方と代わってもらうようにしています。
> ですが嘱託社員の1名が誰にも交代せず当日休みました。
> なので次回、するように言ったのですが「次も休むつもりだから。賞与も少ししかくれないくせに草刈りなんてやってられるか。今度から参加者にも入れないで(笑)」と言われ、他の方もしているのでしてくださいと言いましたが今日、草刈りの日の休暇届が提出されていました。

敷地内の草刈り、休暇届の提出ということから、会社の活動として行われていることかと推察致します。
労働日の就業時間内の就業拒否、であれば処罰の対象になるのではないでしょうか。 草刈りがイヤなので年休取得、であればやむを得ません。

これが休日のボランティア活動であれば話は違ってきます。
休日の使い方は自由であり、会社の行事(草刈り)に出ないことで処罰は出来ません。 みんながやっているから、という強要は逆に問題になると思います。

Re: 草刈りに参加しない従業員

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2020年08月20日 20:05

こんにちは。

休暇届をだして回避していることから、業務命令でしょうかね。
業務の日に有給休暇を取得していることについては、人員の関係から事前に有給休暇を取得しないようにお願いするしかないと思います。

本人がしたくなく、権利である有給休暇を取得して、会社がそれを認めているのであらば、その上で参加させることは難しいでしょうね。

ただ今は1人ですが、それが複数になればどうするのかは会社が考える機会でもあるかと思います。



> こんにちは。
>
> 弊社では5~9月に3回に分けて会社敷地内の草刈りを正社員と嘱託社員で行っています。
> 指定の日に参加できない場合は別の方と代わってもらうようにしています。
> ですが嘱託社員の1名が誰にも交代せず当日休みました。
> なので次回、するように言ったのですが「次も休むつもりだから。賞与も少ししかくれないくせに草刈りなんてやってられるか。今度から参加者にも入れないで(笑)」と言われ、他の方もしているのでしてくださいと言いましたが今日、草刈りの日の休暇届が提出されていました。
>
> 上司に報告しても大したことではないので放っておけばいいと言われました。
> ですが、みんな嫌々ながらもちゃんと参加しているのに納得がいきません。
>
> その人は今迄もいろんなことで駄々をこねることが多く問題児です。
> なので余計に腹が立ちます。
> なんとか参加させる方法はないでしょうか?
>

Re: 草刈りに参加しない従業員

著者 カイルミ さん

最終更新日:2020年08月21日 11:15

みそがすきさん
ぴぃちんさん

回答ありがとうございます。

草刈りは就業時間内の30分間で業務命令です。
全員1度は参加することになっています。

私の上司(総務)が何事も面倒くさがり深く考えない人でそもそも草刈りがいつあるのかも知らないし興味もないのです。
なので簡単に有給休暇取得が通ってしまうんです。

本人にお願いしてもまた有給休暇を取得されてしまうと思います。
こんな逃げ得をされてみんな嫌々でもしているのに他の従業員さんに申し訳がありませんし示しがつきません。
しかもサボっているこの従業員さんはしゃべり癖があるので自慢のように他の従業員さんへこのことを言うと思いますがそれを聞いて同じことをする人はいないと思います。
ただ、全員ではないですが自分はしているのにしていない人がいるとわかったら腹が立つ人もいます。

でも、休暇届が通っているので参加させることは難しいようですね…

このままでは気が済まないので来年度からは嘱託は参加させないという提案を上司にして問題の嘱託社員とは別の嘱託社員の所属長(この方が怖く、社長の次に実権がある方です。)に事の経緯を話し来年からは嘱託社員はさせないということを報告しようと思います。

憂さ晴らし程度しかできませんが来年からは悩まなくていいのとその人に対する偉い方の印象は悪くなると思うので…。

Re: 草刈りに参加しない従業員

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2020年08月23日 16:25

嘱託社員さんは、有期契約ですか?
契約更新時に、業務内容に「年に1回の草刈り」を明記してしまうとか。。。

あとは、別途手当をつける。。。もちろん全社員が行うわけですから、草刈りをやった社員においてはお小遣いをあげる。。。
外部業者に頼むと高くつきますから、その分を社員に分けてあげるという感覚です。。もちろん、実際に草刈りに参加した人のみの支給とする。。。と、もしかしたらお金欲しさに参加するかもしれません。。

別の視点から、参考になればよいです。。

> こんにちは。
>
> 弊社では5~9月に3回に分けて会社敷地内の草刈りを正社員と嘱託社員で行っています。
> 指定の日に参加できない場合は別の方と代わってもらうようにしています。
> ですが嘱託社員の1名が誰にも交代せず当日休みました。
> なので次回、するように言ったのですが「次も休むつもりだから。賞与も少ししかくれないくせに草刈りなんてやってられるか。今度から参加者にも入れないで(笑)」と言われ、他の方もしているのでしてくださいと言いましたが今日、草刈りの日の休暇届が提出されていました。
>
> 上司に報告しても大したことではないので放っておけばいいと言われました。
> ですが、みんな嫌々ながらもちゃんと参加しているのに納得がいきません。
>
> その人は今迄もいろんなことで駄々をこねることが多く問題児です。
> なので余計に腹が立ちます。
> なんとか参加させる方法はないでしょうか?
>

Re: 草刈りに参加しない従業員

著者 カイルミ さん

最終更新日:2020年08月24日 11:47

ユキンコクラブさん

回答ありがとうございます。

その考えは思いつきませんでした。
1年更新なので記載は可能なのですがそれをしても逃げられそうです。
そもそも、上司がほっとけばいいという感じなので対応してくれるかどうか…。
お小遣いは却下されると思います。
なんせ安い賃金で働けという会社なので不要なお金が出してくれません…。

その人の印象を悪くすることしかできなさそうです…。

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