退職予定職員の高年齢雇用継続給付について

こんにちは。

> 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
ハローワークの方が言われる通りでしょうね。
10月31日まで在籍しておられるということであれば、９月分、１０月分支給されるでしょう。
逆に言えば１０月の途中で退職してしまった場合、９月分しか支払われないということですね。
> 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。
この文言を言われた意図が不明ですが、雇用保険の加入期間が問題だと思うので翌月払いとかは関係ないと思われます。
再度、ハローワーク様に問い合わせれば懇切丁寧に教えてくださると思います。


> いつも総務の森を見て業務の参考にさせていただいています。
>
> 総務初心者です。
>
> 高年齢雇用継続給付金を受給している職員が数名いるのですが、
> 退職となった場合、いつまで給付の申請を行ってよいものなのか理解できず困っています。
>
> 例）１０月３１日付退職予定の職員、常勤、月末締めの当月15日払い
> 前回はR2年７月、８月分を９月に申請、支給済み
>
> 本日ハローワークに問い合わせたところ、
> 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
> 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。というような説明だったのですが、もし翌月の支払いならば９月分までのみの支給になるということで間違いないでしょうか？
>
> かなり初歩的な質問でお恥ずかしいのですが職員さんが損をしないよう、
> きちんと申請をしたいと思い質問させていただきました。
>
> よろしくお願いいたします。
>

> いつも総務の森を見て業務の参考にさせていただいています。
>
> 総務初心者です。
>
> 高年齢雇用継続給付金を受給している職員が数名いるのですが、
> 退職となった場合、いつまで給付の申請を行ってよいものなのか理解できず困っています。
>
> 例）１０月３１日付退職予定の職員、常勤、月末締めの当月15日払い
> 前回はR2年７月、８月分を９月に申請、支給済み
>
> 本日ハローワークに問い合わせたところ、
> 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
> 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。というような説明だったのですが、もし翌月の支払いならば９月分までのみの支給になるということで間違いないでしょうか？
>
> かなり初歩的な質問でお恥ずかしいのですが職員さんが損をしないよう、
> きちんと申請をしたいと思い質問させていただきました。
>
> よろしくお願いいたします。


高年齢雇用継続給付金は、
給与額・・・支払月
出勤簿・・・その月、、で判断したはず。
よって、１０月分の継続給付の支給確認は、
月の初日から、末日まで被保険者であるか
支給額は１０月に支給した給与額。。で判断します。。

１０月３１日が土曜日です。。。
１０月３１日退職であれば、離職日は１１月１日になります。
１０月３０日退職とすると、離職日は１０月３１日になり、１０月の高年齢雇用継続給付金は支給対象外となります。
最終出勤日を退職日とする場合は、ご注意を。


高年齢雇用継続給付金Ｑ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158464.html

Q2とＱ７を確認してください。

おはようございます。
ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様の回答を見ると支給月で判断するとのことですので私の回答は間違いです。大変申し訳ございません。

> こんにちは。
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> > 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
> ハローワークの方が言われる通りでしょうね。
> 10月31日まで在籍しておられるということであれば、９月分、１０月分支給されるでしょう。
> 逆に言えば１０月の途中で退職してしまった場合、９月分しか支払われないということですね。
> > 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。
> この文言を言われた意図が不明ですが、雇用保険の加入期間が問題だと思うので翌月払いとかは関係ないと思われます。
> 再度、ハローワーク様に問い合わせれば懇切丁寧に教えてくださると思います。
>
>
> > いつも総務の森を見て業務の参考にさせていただいています。
> >
> > 総務初心者です。
> >
> > 高年齢雇用継続給付金を受給している職員が数名いるのですが、
> > 退職となった場合、いつまで給付の申請を行ってよいものなのか理解できず困っています。
> >
> > 例）１０月３１日付退職予定の職員、常勤、月末締めの当月15日払い
> > 前回はR2年７月、８月分を９月に申請、支給済み
> >
> > 本日ハローワークに問い合わせたところ、
> > 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
> > 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。というような説明だったのですが、もし翌月の支払いならば９月分までのみの支給になるということで間違いないでしょうか？
> >
> > かなり初歩的な質問でお恥ずかしいのですが職員さんが損をしないよう、
> > きちんと申請をしたいと思い質問させていただきました。
> >
> > よろしくお願いいたします。
> >

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様、タニー0131様

詳しく教えていただきありがとうございました。
お返事が遅くなってしまい申し訳ありません。

別件でハローワークに行った際に改めて確認してみたところ
ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様の回答の通り、支給月で判断するとのことでした。

＜ハローワークの回答＞

９月３０日付で退職の職員の場合
１）給与が当月払いの職員　例として月末締め毎月１５日支給の場合
９月３０日まで籍があった場合、９月支払いの給与分まで（９月分）申請が可能

２）給与が翌月払いの職員　例として月末締め翌月１５日支給の場合
９月３０日まで籍があった場合、９月支払いの給与分（８月分）まで申請が可能

教えていただきありがとうございました。
勉強になり、よりしっかりと理解することが出来ました。


> おはようございます。
> ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様の回答を見ると支給月で判断するとのことですので私の回答は間違いです。大変申し訳ございません。
>
> > こんにちは。
> >
> > > 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
> > ハローワークの方が言われる通りでしょうね。
> > 10月31日まで在籍しておられるということであれば、９月分、１０月分支給されるでしょう。
> > 逆に言えば１０月の途中で退職してしまった場合、９月分しか支払われないということですね。
> > > 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。
> > この文言を言われた意図が不明ですが、雇用保険の加入期間が問題だと思うので翌月払いとかは関係ないと思われます。
> > 再度、ハローワーク様に問い合わせれば懇切丁寧に教えてくださると思います。
> >
> >
> > > いつも総務の森を見て業務の参考にさせていただいています。
> > >
> > > 総務初心者です。
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> > > 高年齢雇用継続給付金を受給している職員が数名いるのですが、
> > > 退職となった場合、いつまで給付の申請を行ってよいものなのか理解できず困っています。
> > >
> > > 例）１０月３１日付退職予定の職員、常勤、月末締めの当月15日払い
> > > 前回はR2年７月、８月分を９月に申請、支給済み
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> > > 本日ハローワークに問い合わせたところ、
> > > 月末まで在籍するならば、退職月分（１０月分）まで申請が可能という返答でした。
> > > 月末締めの'当月払い'ならば、退職月分まで申請可能です。というような説明だったのですが、もし翌月の支払いならば９月分までのみの支給になるということで間違いないでしょうか？
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> > > かなり初歩的な質問でお恥ずかしいのですが職員さんが損をしないよう、
> > > きちんと申請をしたいと思い質問させていただきました。
> > >
> > > よろしくお願いいたします。
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