私の部署は、土日祝も営業しているため管理職もシフト制です
今は繁忙期という事もあり、管理職は有休は閑散期までお預け
毎晩残業状態なのですが・・・
とある管理者から
「ペットが死んで葬式をするので、明日の出勤を別日の法定休日と振替してほしい」とラインがきました
その管理者は入社間もないので、有休が付与されておりません
その時は気の毒だなと思い許可したのですが
会社には「遠い親戚が亡くなった」と嘘の報告をしたそうです
その管理者が結局2日間も休んだため
元々、休みだった他の管理者が出勤したり、
残業がさらに増えたり
なかなかその2日間は大変でした
私も動物は好きで、飼ったこともありますが・・・
もし私なら、次のシフト休みに葬式するかなと
(ちなみに葬式の2日後は、元々シフト休でした)
又は出勤して、最低限必要な業務を行ってから
葬式の時間だけ早退するかな・・・と
私には正直に話したことで、本人の気はラクになったと思いますが
私は嘘の片棒をかつがされたようで
なんだか気が重いです・・・
さすがに会社に事実を報告しようとは思いませんが
ペットの葬式で、他の人のシフトを変更させてまで休むと言うのは
アリでしょうか・・・