子育てをしながら働くことはとても大変なことですので、
周りの協力を得られないとできないのが現実です。
会社に協力をしていただくとともに、家族の協力も不可欠です。
育児休業が取得できない会社は、現在、日本では一切ありません。すべての会社に適用されています。(法人、個人問わず)
従業員1人でも雇用している会社であれば、育児休業法は適用されます。。育児休業を取るか取らないかは従業員次第ですが。。。。
> 迷惑をかけないために無理して働くことはできると「今」は思いますが、
> 実際初めての出産でつわりの辛さや育児の疲労がどれほどのものか想像もつかず、
> 心身ともに耐えられるか不安です。
> 安心して休めるように私自身、引継ぎ等努力しようと思いますが
> 会社がどう対応してくれるか・・・よく話し合ってみます。
会社がどう対応してくれるかではなく、自分がどう対応できるか。。。が重要です。
会社が対応しない。。。と言ったら、あたなはそれに従えますか?
それはできませんから、自分がどのように働いてけるか、働きたいのか、を会社に伝えるべきです。
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> > 妊娠している場合には、予期せぬ体調の不良も生じることは多々ありますからね。あくまで無理せずできる範囲で、でよいかと思いますよ。
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> 優しいお言葉をありがとうございます。
> あくまで赤ちゃんの健康第一に、がんばりたいと思います。
赤ちゃんの健康は、現在おなかを守っているお母さん次第です。
おなかの赤ちゃんを守れるのは、病院の先生でもご主人でも、会社でもありません。あなただけです。。。お母さん!!
お母さんの健康第一で、絶対に無理をしない。。。ことを忘れずに、
最悪、いったん退職、、、ということも念頭に。。
妊娠、出産をサポートするHPです。参考にしてください。
事業主の配慮、また、産休、育休のポイントなどもすべてがわかるページです。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/
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