こんにちは。ちょっとご相談させてください。
弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理1人・総務1人(私)で、直属の上司は社長です。
役員にも気軽に話すことができ、アットホームな雰囲気で私としてはいい会社だと思っています。
1年前、研究の部署に課長として中途社員を採用しました。
その方が先月うつ病を発症し、現在休職中です。
彼はもともとHSPの気があるらしく、我々が「気さく」だと思っている上司(常務)の発言が発端でうつ病になったそうです。
休職する段階で、社長や常務には「前の会社でもこんなことがあった、HSPの気があるから・・」等言っていましたが、傷病手当金の手続きをするため私とメールでやり取りしているのですが、そのメールでは「常務の言葉に精神的に耐えられなかった、HSPは病気ではない!かといって労災を訴える気はない」などと言ってきます。そして「このやりとりは私にとって不利な内容だから、上司には言わないでほしい」とも・・。
総務は秘密厳守だから誰にも言ってませんが、一人で抱えてていいものでしょうか?相談したくても、弊社には社労士さんもいませんし、上司=社長ですし。みなさんならどうされますか?
なんか自分一人で抱えてるのも、私自身ストレスを感じてきてしまい、ここでご相談させていただきました。