こんにちは。
長文になると思いますが お知恵をお借りしたいです。
転職して7ヶ月 給与計算を担当する事になり 前任者は私が来た時には
既におらず 他の人も 給与計算はわからず 参考書片手にやっています。
給与は20日締 翌月10日払い。
社会保険料は前月分徴収です。
で、社長が 20日締めをやめ 月末締に変更 翌月25日払いにすると言い
全員同意したのはいいのでですが (7月1日より 労基届出済)
5月21日-6月20日で締め 翌月10日に払います。これが6月給与
で 6月21日-30日で締め 翌月25日に払います。これが7月給与。
6月給与では 5月の社保料 7月給与では 6月社保料を徴収しますが
7月給与では 満額支給ではなく日割りすると言うので 8月給与で
6月社保料と7月社保料を徴収しようと提案したら 役員から却下され
7月給与の日割りの中 社保料を徴収します。(これも社員から同意をとった)
そうすると 6月給与は 7月10日。 7月給与は 7月25日に支給するので
社員から 同じ月に2回支給があるんだから 社保料は1ヶ月余分に払う事に
なるから 嫌だと急に言われ。
図で説明しても 「やっぱり損してると思う」と言われ どうすれば
納得してもらえるか 悩んでいます。
また 家賃も一部 会社が一旦負担し 15%を控除しているのですが
これも同じ月に2回徴収されるのは嫌だと言われ。
かと言って 勤続25年以上の方で いつから控除しているのか
元帳が残っていなく もう訳がわからず。
何か 合点がいく 進め方はないでしょうか?