弊社でも受給に向けて動いていますが…。
シフト制のため、たとえばA社員のシフトを強制的になくし(=休み、または途中で帰らせる)、残ったメンバーに振り分ける、というようなことを指示されています。
このように複数の人間を交代で休ませ、トータル○日になれば受給要件を満たす…らしいですす。
要件を満たすか否か以前に、不正受給にはならないのかが心配です。
コロナ感染対策として休ませたとは言い難いからです。
助成金の制度自体、大体こんなものなのでしょうか。
勉強のため(差し支えない範囲で)他社の実態をお聞かせ願いたいです。