後任を採用してまだ1週間もたたないのだが、社長が気に入らないようだ。
「駄目だな…」
自分で未経験者を承知で採用したのだから、「いくらなんでもそれは酷ですよ!」
最低でも1ヶ月は必要だろう。
私自身、採用3日目に大規模な電車遅れで遅刻したが、皆遅れるだろうと思い、面倒臭いので会社に連絡も入れなかった。
携帯にも安否メールが入ってきたが、既に会社に向かって歩いている最中だったので無視した(笑)
周りの人達は、電話連絡も返ってこなかったので、「会社が嫌になって辞めた…」と思ったそうだ(笑)
(いくら行きたくないと思っても、音信不通というのはね…)
元々、自分自身がそういう人間なので、相手を直ぐに見下すことはしたことがない。自分としては時間を掛けて相手を分析したい。
そもそも、応募者がいなかった会社の状況で、辞めてもらったその先はどうするの?
「引継ぎを最後まで面倒を見る」と約束したが、その期間は無制限ではない。
また、未経験者なんだから、私と比較されても「酷」の一言だろうと思う。
筋からすれば、本人から「できないので辞めたい…」を言い出すまで待つしかない。
始めは一部の人間だけだったが、今や「辞めてしまうんですか?」と末端まで知れ渡っている。ワンマン社長からの防波堤がいなくなってしまう心配が大きいらしい。