弊社では女性社員全員に制服を貸与しています。
前回の貸与からかなりの年数が経過しており、一部の社員から制服を交換してほしいとの声があがってきています。
今までは、社員からの声が多くなった場合に制服の入替え行ってきましたが、現在の総務部長は制服を廃止したいという意向のようです。
「私服着用も可」の期間を設け、最終的に「制服全面廃止」にしたいようなのですが、そういった場合どのような社内アナウンスをしたら良いでしょうか。
服装に関するガイドラインやマニュアルを作成する際、どこまで詳細に記載すればよいか想像がつきません。
また、現在、弊社では服装に関する就業規則は設けていませんが、制服を廃止するにあたってそういった規則の追加が必要でしょうか。