有給付与について

> 現在パート勤務で、労働時間が5時間。
> 入社してから週3勤務が変更して、週5日になり、
> 勤続年数6ヶ月の際は週3の法定付与日数になると思いますが次回の付与日は、そこから1年後(勤続年数としては1年6ヶ月後)であっていますか？
>
> 又、法定付与日数は1年6ヶ月後には週5日勤務になっている場合、10日ではなく、11日の付与で計算していいのでしょうか？
>
>
> 例:2020.6.16入社時点では週3の5時間労働契約
> 2021.4.20から週5日の5時間労働契約に変更しています。
>
> ご指導御鞭撻よろしくお願いします。


こんにちは。
理解としては概ね正しいですが勤続年数6か月経過した時点の契約が週5日であれば10日付与になります。
つまり付与発生日の契約がどのようになっているかで付与数が決まるためです。
例題から・・・
2020.6.16入社　週3日　
2020.12.16が6か月付与基準日　週3日であれば5日付与
2020.12.16が6か月付与基準日　週5日であれば10日付与　となります。
2021.4.20から週5日に変更
2021.12.16で1年6か月　週5日の為11日付与　となります。
とりあえず。

> > 現在パート勤務で、労働時間が5時間。
> > 入社してから週3勤務が変更して、週5日になり、
> > 勤続年数6ヶ月の際は週3の法定付与日数になると思いますが次回の付与日は、そこから1年後(勤続年数としては1年6ヶ月後)であっていますか？
> >
> > 又、法定付与日数は1年6ヶ月後には週5日勤務になっている場合、10日ではなく、11日の付与で計算していいのでしょうか？
> >
> >
> > 例:2020.6.16入社時点では週3の5時間労働契約
> > 2021.4.20から週5日の5時間労働契約に変更しています。
> >
> > ご指導御鞭撻よろしくお願いします。
>
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> こんにちは。
> 理解としては概ね正しいですが勤続年数6か月経過した時点の契約が週5日であれば10日付与になります。
> つまり付与発生日の契約がどのようになっているかで付与数が決まるためです。
> 例題から・・・
> 2020.6.16入社　週3日　
> 2020.12.16が6か月付与基準日　週3日であれば5日付与
> 2020.12.16が6か月付与基準日　週5日であれば10日付与　となります。
> 2021.4.20から週5日に変更
> 2021.12.16で1年6か月　週5日の為11日付与　となります。
> とりあえず。
>



ありがとうございます！
分かりやすくて助かりました。

教えていただいた通り、2021.12.16日時点での付与は11日で計算致します。