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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

雇用保険 払い戻しについて

著者 SOGOKITO さん

最終更新日:2022年04月11日 12:26

保険代理店をしています。契約者社員を数名雇っているのですが、

1名就業時間が足りず雇用保険に加入が難しいのがいまして(なかったものとして

再申請)、労働基準監督署等で過去の払い戻し対応をしているのですが、書類提出が

多すぎて戻ってくるお金も少ないので、このまま放置しても大丈夫なんでしょうか?

よろしくお願い致します。

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Re: 雇用保険 払い戻しについて

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2022年04月11日 17:02

こんにちは。

雇用保険の加入資格がなかったのに,雇用保険料を控除していたということであれば,貴社としては誤って徴収していた雇用保険料を返金し,税については年末調整で対応をおこなってください。

放置してよいか,という質問に対しては,貴社が誤って徴収していたのは労働者が受け取るべき賃金ですから,労働基準法においては賃金は全額支払う必要がありますので,支払っていない賃金は支払う必要があります。



> 保険代理店をしています。契約者社員を数名雇っているのですが、
>
> 1名就業時間が足りず雇用保険に加入が難しいのがいまして(なかったものとして
>
> 再申請)、労働基準監督署等で過去の払い戻し対応をしているのですが、書類提出が
>
> 多すぎて戻ってくるお金も少ないので、このまま放置しても大丈夫なんでしょうか?
>
> よろしくお願い致します。
>
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Re: 雇用保険 払い戻しについて

著者 SOGOKITO さん

最終更新日:2022年04月11日 18:05

返信ありがとうございます。


対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻するのですが、

会社が払った分に関しては、余分に払ったので、所定の書類を提出すればいいのですが、社員全員の賃金台帳、出勤簿等提出しないといけいないものが多すぎて
準備するのが大変で。余分に払った分は、戻ってこなくていいので

 



> こんにちは。
>
> 雇用保険の加入資格がなかったのに,雇用保険料を控除していたということであれば,貴社としては誤って徴収していた雇用保険料を返金し,税については年末調整で対応をおこなってください。
>
> 放置してよいか,という質問に対しては,貴社が誤って徴収していたのは労働者が受け取るべき賃金ですから,労働基準法においては賃金は全額支払う必要がありますので,支払っていない賃金は支払う必要があります。
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> > 保険代理店をしています。契約者社員を数名雇っているのですが、
> >
> > 1名就業時間が足りず雇用保険に加入が難しいのがいまして(なかったものとして
> >
> > 再申請)、労働基準監督署等で過去の払い戻し対応をしているのですが、書類提出が
> >
> > 多すぎて戻ってくるお金も少ないので、このまま放置しても大丈夫なんでしょうか?
> >
> > よろしくお願い致します。
> >
> >

Re: 雇用保険 払い戻しについて

著者 ton さん

最終更新日:2022年04月11日 19:02

> 返信ありがとうございます。
>
>
> 対象の社員に対しては、社員が払った分に関しては会社から返戻するのですが、
>
> 会社が払った分に関しては、余分に払ったので、所定の書類を提出すればいいのですが、社員全員の賃金台帳、出勤簿等提出しないといけいないものが多すぎて
> 準備するのが大変で。余分に払った分は、戻ってこなくていいので


こんばんは。横からですが…
本人には誤徴収分は返金するが役所への誤申告の修正がいわゆる…書類負けしてめんどくさくなってきた…ということでしょうか。
会社負担の分は既に経費化されているでしょうし会社の責任として修正せずともよいとするのであればそれもアリでしょう。
役所ではなく事業体が損をするのであれば役所は何も言わないと思いますよ。
とりあえず修正書類は提出せず様子見とするのも方法です。
後はご判断ください。
とりあえず。

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