コメントありがとうございます。
有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこも理解しています。というか、いつも「とりあえず」と言われ有無を言わせない状況です。
賞与の期間に関しては、都度都度役員会議で決定されており、規程上は「会社の業績・社員の状況等で支給」となっています。月数が決まっているわけではありません。
明確な説明もなく、聞いても「そういう契約だから」としか答えない会社に疑問しかありません。契約社員が数名のため、クレームがでても痛手ではないと思っているようです。
よろしくお願い致します。
> 無期雇用=正規社員ではないので、
> なんとも言えない部分がありますが、
> 有期契約時の労働条件(賞与無し、退職金なし)をそのまま無期雇用時の労働条件で契約されていませんか?この契約は、「あり」です。
> 雇用期間の保障だけなので、労働条件を変更する必要はないとされています。
>
> ただ、正規社員に賞与があり、契約社員に賞与がないのは同一賃金に引っかかりますので、改善は求めることはできると思います。ただ、こちらもすべてではないようです。貢献について支給される賞与は支払わなければならないとされていますが、基本給5か月などの期間に対しての支給だと該当しない場合もあるみたいです。賃金規定や就業規則をご確認ください。
> <弁護士事務所ホームページ>
>
https://kigyobengo.com/media/useful/1448.html#i
>
> <ガイドライン>
>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
>
> > 契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間5ヶ月以上の賞与を貰っており、年収ベースで軽く100万以上の差が出ます。同一労働同一賃金制度が始まっても、一切改善されませんでした。
> > 過去、何度か理由説明を求めましたが、明確な回答はありません。酷い時は、「仕事ができなくても決まった賞与が貰える正社員になった人はラッキーだった」と言われ驚きました。
> > お陰でモチベーションは下がる一方です。
> >
> > 無期雇用というところに、有期雇用と違う法律の抜けでフォローされないことは理解していますが、それでもやはり納得できず毎日鬱々としています。
> >
> > 全て改善して欲しいですが、無理があるので、とりあえず賞与・退職金の交渉のための、良い資料や交渉方法をどなたかご教授頂けないでしょうか。
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> > よろしくお願い致します。
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