業務の引継ぎについて

> 総務経理を40年近くやっていて来年の3月で退職予定です。経験者に引き継ぐ予定で、人を探してもらうはずでしたが、昨年1月に社長が急逝して、新社長になりました。話が一変して、経験なしの縁故入社の24歳の女性に引き継ぐように言われました。無理ですと言ったのですが、知らない人に任せられない会社決定と押し切られました。本人は経理に興味があり簿記の勉強をして2級合格の自信がありますとアピールしてきました。3級から取ったらとアドバイスし3級は取れましたが、2級は落としました。能力不足の人に引継ぎをしなくてはいけないので、どうしたものかと日々悩んでいます。よい対策があればアドバイスお願いします。


経験者を中途採用して、相談者さんの仕事を引き継ぐ予定であったが、会社は「縁故入社の２４歳の女性に仕事を引き継げ！」ということですよね。
会社命令なので、相手ができるかどうかは別にして、一通り引き継げばよいのではないですか？
まあ～４０年もやっていれば、相手が引き継げるかどうかのレベルは検討がつくでしょうが、そんなことを云ってもしかたがない。
ただ、「相手の覚え方が悪いのに、教える側の教え方が悪いから覚えられなかった」と言われたときにどうするか…でしょう（怒）。
「出来ようが出来まいが、その時には退職します」と事前に釘を刺しておくか…
後は、覚えるまで居てあげるか…のどちらかでしょうね。

私も２年前に辞めるはずでしたが、その後、後任者に教えるために、労働日数、労働時間数を減らして、未だに在籍しています（７０近いので、退職後の予定は決めていない）
後任者も会社も「もう、大丈夫です！」とは云わないんですよね。
もはや、顧問か？（苦笑）

こんにちは。

レッサーパンダさんは粛々と引継ぎをおこなうだけであり、対策については会社がおこなうことになります。

経験者にとありますが、他社の経験者が貴社での業務をすんなり引き継げるかどうかも実際におこなってみないとわからない部分はあるでしょう。

ずっとされてきた業務ですから心配される心情はわからなくはありませんが、会社というのはレッサーパンダさんが急に退職されてもそれなりに回っていくものです。
現に急に社長が変わったからといって業務が完全に停滞していないと思います。

> こんにちは。
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> レッサーパンダさんは粛々と引継ぎをおこなうだけであり、対策については会社がおこなうことになります。
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> 経験者にとありますが、他社の経験者が貴社での業務をすんなり引き継げるかどうかも実際におこなってみないとわからない部分はあるでしょう。
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> ずっとされてきた業務ですから心配される心情はわからなくはありませんが、会社というのはレッサーパンダさんが急に退職されてもそれなりに回っていくものです。
> 現に急に社長が変わったからといって業務が完全に停滞していないと思います。

hitokotoさん　
ぴぃちんさん

ありがとうございます。　
そうですよね。引継ぎをきっちりして後のことは後任者と会社の問題ですよね。