保養所利用（期間）について

こんばんは。

現在が不公平感があるということであれば、「中途採用の場合、入社時期によって残存期間が異なり不公平感が出てしまうため」ということについては、どこで線引しても、不公平感は解消されないと思います。

ゆえに誰もが納得する、という方法はないでしょう。

会社がルールを決めて、それに従ってもらう、ということしかないと思います。



> 福利厚生の一環として、1泊2食の宿泊代を会社補助で利用できるよう決定しました。
> 利用期間は1年（会計年度）に1度としております。
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> 中途採用の場合、入社時期によって残存期間が異なり不公平感が出てしまうため、「翌会計年度末まで」としようと思います。
> どのくらいの残存期間で翌年度末までに設定すれば、誰もが納得するでしょうか。
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> ※わかりやすいように、会計年度を1月1日-12月31日とします。
> 1月入社→残存期間：約11ヶ月
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> 6月入社→残存期間：約6ヶ月
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> 11月入社→残存期間：約1ヶ月　●利用期間：翌年12月まで
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> お知恵をお貸しいただければと思います。
> よろしくお願いします。