結婚祝い金の支給について

私が責任者なら支給しない判断になります。
法的にみれば、入籍のタイミングが結婚となるだろうとの判断からです。

最終的には貴社の判断となります。

お疲れ様です。

うみのこさんの会社とは異なり、当社は入籍、結婚式（披露宴含む）、新婚旅行出発の三回のうちどれか一回のタイミングで支給申請できます。

結婚式が対象になっているので、実は事実婚でも支給申請が可能です。

ご参考まで。

> お世話になっております。
> 初めてのケースで教えてください。。
> 中途採用社員が、入社後2か月後に披露宴を行うとのことで、結婚祝い金の申請がありました。
> 入籍は、入社前です。
>
> これまでは、入社後に入籍⇒結婚式・披露宴だったので、入籍届の提出をもって社員基本台帳の更新と祝い金の支給をしていました。
>
> 就業規則には、支給の条件は、
> 本人、子が結婚の場合の旨の記載しかありません。
>
> ご意見をお聞かせいただけますでしょうか。
> 何卒よろしくお願いいたします。
> 支給すべきか否か、
>

こんばんは。

貴社の規定による、というお返事になります。
結婚祝い金を支給していた会社の経験では「入籍した日に支給する」という記載であったために、退社後に披露宴をする場合でも退職日前に入籍すれば支給される規定でした。
また「１回限り」でした。

ただ、規定は会社によって異なることになります。

あと貴社の規定では「結婚」なのですね。
「婚姻」であれば婚姻届を提出した日で判断できるでしょうが、「結婚」であればなにをもって結婚と判断するのか（婚姻は含まれるでしょうが、boobyさんが記載されている事実婚も含まれることになるかなと思います）、その日はどう定めるのかを定義していただければ自ずと決めれることになりませんか。

> 支給すべきか否か、

で今回の判断をどうされるのかについては、従前のように「婚姻届、入籍届」としたいのでしょうか。それとも「結婚」として支給されるのでしょうか。
規定は会社によって異なるので、貴社がどうしたいのか、になりませんか。



> お世話になっております。
> 初めてのケースで教えてください。。
> 中途採用社員が、入社後2か月後に披露宴を行うとのことで、結婚祝い金の申請がありました。
> 入籍は、入社前です。
>
> これまでは、入社後に入籍⇒結婚式・披露宴だったので、入籍届の提出をもって社員基本台帳の更新と祝い金の支給をしていました。
>
> 就業規則には、支給の条件は、
> 本人、子が結婚の場合の旨の記載しかありません。
>
> ご意見をお聞かせいただけますでしょうか。
> 何卒よろしくお願いいたします。
> 支給すべきか否か、
>