半日有給で時間外労働

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会社は実際の労働が、８時間越えないと残業をつける必要がないと、先輩から引継ぎを受けたのですが本当にそうなのかと疑問に思って・・・・。



半日> 弊社の場合は午前半休の場合でも定時以降の時間外が付きます。
> 親会社も同様です。
>
> 入社以来ずっとそうだったので当たり前のように思っていたのですが、もしかして貴社の場合ではそうではないのですか？

> 会社は実際の労働が、８時間越えないと残業をつける必要がないと、先輩から引継ぎを受けたのですが本当にそうなのかと疑問に思って・・・・。

その先輩のおっしゃったのは法定労働時間の８時間を超えた
時間外労働への割増だと思いますが、
労基法上通りでいくとその先輩は合っていると思います。
ただ労基は最低基準なので、会社によってそれ以上の決まりが就業規則等で決められている可能性が。。。

かくいう弊社も時間外割増は労働時間ではなく「時刻」によってつきますが；；

> > 会社は実際の労働が、８時間越えないと残業をつける必要がないと、先輩から引継ぎを受けたのですが本当にそうなのかと疑問に思って・・・・。
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> その先輩のおっしゃったのは法定労働時間の８時間を超えた
> 時間外労働への割増だと思いますが、
> 労基法上通りでいくとその先輩は合っていると思います。
> ただ労基は最低基準なので、会社によってそれ以上の決まりが就業規則等で決められている可能性が。。。
>
> かくいう弊社も時間外割増は労働時間ではなく「時刻」によってつきますが；；

時間外と時間外割増という言葉が不明確となってます
法的には2時間分について平均賃金の支払いは必要ですが
25%の割増はいりません
もちろん就業規則が有利な条件なら就業規則になります