社労士さんとの付き合い方

ままさん　さん
どうやらその社労士さんは悪徳みたいですね。社労士会みたいなところがあるのかどうか解りませんが、事情を話してみたら如何ですか。弁護士だと悪徳弁護士さんには弁護士会で懲戒請求などの制度があります。社労士にはその個人の人格は社労士試験の項目には無いらしく、弁護士探しと同じで大変ですが、本当に個人の性格どおり、色々あります。だから、契約するとこちらが弱くなるので、相談料を払って試してみる事です。素晴しい社労士、弁護士も、そんなに高くないし、へえ･･･こんなに安いの？ぐらいで真面目なところもあります。安いからと言って良いとは限らないところが難しい。弁護士もツンツン威張っている人は一般によくないです。自分の勘でやったり、何しているのか解らないみたいなのは高い請求額で信用させたり、いろいろの手がありますからご用心。

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ままさん　さん
社労士や弁護士などサムライ族は個人経営が多いので、個人の性格そのもの。会社でも性格が色々ありますが、或程度の規模ならまあ、あまり灰汁（アク）が強いとやってゆけなくなります。まあ、こういったサムライ族はまともな人を探すほうが大変でしょうね。そこで、貴女の今までお付き合いされて信用できて尊敬できる方が居られたら、その人から紹介してもらうという手がありますし、これが一番確実のようです。事務所が自宅だったり、公共機関の中に事務所があったりする人は、顧客が少ないからお金に不自由していて、引っかかった顧客から吸取るという事をせざるを得なくなります。裏面から考えると、こういった状態が、３年以上も続いているサムライさんは言い変えれば経営力が無いからであり、そういった人の判断はよくないと見るべきでしょう。労務士として法律だけ知っていれば良いというのであれば、六法全書で充分であり、その方が完璧です。でも社労士という人間である以上、あなたの経営状況に照らしてどのように法律を解釈して適用してくれるかが、お金を払う値打ちの部分ではないですか。社労士の導入も社員の採用と同じで、大変に難しいですが、社員よりは安いし、解雇は簡単だし、サムライ族も利用のやりかたで安くも高くもなると思いますよ。ただし、サムライ族の解雇はこれで打ち切りというだけでは済まない場合があり、こちらの都合で切るとうまく行かない場合でも合法的に成功報酬を請求されてしまう事があります。ご注意ご注意。

クッキージェム　さま

ご助言ありがとうございました。
当方の社労士さんはなんだか家族経営のような感じです。
助成金関係もお得意そうなＨＰも出しており、顧問料もさほどではなかったので飛びついてしまった限りです。

税理士さんや弁護士さんも得意な分野があるように社労士さんにもあるようですね。

取りあえずは1年の契約なので更新時期が来るまでに相談など他を調べてみます。

いざ契約をしてみると、労使トラブルや就業規則のことなども対応してもらえると知り、そのような場合を考えると契約も大事だなと思いました。

ありがとうございました！