総務の給湯室

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制服や作業着等の着用が義務付けられている場合

著者さん

最終更新日:2007年10月18日 18:14

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Re: 制服や作業着等の着用が義務付けられている場合

最終更新日:2007年10月19日 09:45

初めまして。
一般的には会社負担と考えてよいでしょう。
その場合、『福利厚生費』として会計処理します。

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Re: 制服や作業着等の着用が義務付けられている場合

著者 asimo さん

最終更新日:2007年10月19日 12:19

> 一般的には会社負担と考えてよいでしょう。

⇒全額会社負担なら

供与の場合は源泉の対象になりますが、
貸与の場合は対象になりません。

半額以上本人が負担したら源泉の対象にはなりません。

ところで疑問に思うのですが、本人が半額負担した場合所有権は本人、会社両方にあることになりますよね。
退職の際返却を求められると思いますがこれって会社に贈与する事になりませんか？（現状価格でいったら限りなく０円に近いでしょうが）

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Re: 制服や作業着等の着用が義務付けられている場合

著者トラきちさん

最終更新日:2007年10月19日 15:11

> ところで疑問に思うのですが、本人が半額負担した場合所有権は本人、会社両方にあることになりますよね。
> 退職の際返却を求められると思いますがこれって会社に贈与する事になりませんか？（現状価格でいったら限りなく０円に近いでしょうが）

　なるほど、ホント疑問ですよね。

　当社の場合は規則により貸与となっており、原則返納です
が、貸与期間（１～４年）終了後は返納免除となっています
ので、ほとんどが返ってきてませんね。

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