こんにちは
私の会社では情報収集も公開もしていません。
年俸制で個別契約だから、他人と比較しても意味がないから
です。 但し、毎年4回上長との面談で評価は話し合い、
不満があれば社長と直接話すことが可能です。
前に居た、大手総合電機メーカーでは、
会社のショップ制労働組合があり、当たり前のように
組合員に提出させて、組合員向けにモデル給与なる
資料を提示していました。
年功序列が成り立つのなら、それも大事な資料なの
だと思います。
結局は、評価基準が明確になっていて、双方合意できる
方法があれば、賃金テーブルは不用だと思います。