はじめまして、新人総務のツキコと申します。
宜しくお願いします。
私は実は転職したてで、前職では給与専門の部門で派遣社員として働いていました。
転職後の現在は正社員として働き始め、まだ入って間もない状態です。
福利厚生や勤務形態については面接の際にしっかり確認したつもりだったのですが
どうやら有給休暇については
『病気等のよっぽどの事情で休んだ時に、給与が減らないように取るもので
旅行などの楽しみのために取ってはいけない』
と入社後に言われてしまいました。(弊社は日給月給です)
前の職場では、『有給休暇を取りましょう』といった啓蒙のポスターが貼られていたり、部下の有給消化率が悪いと上司が注意を受けるなど、今の職場とは違い社員の健康に会社が気を遣うというのが当たり前にありました。
もちろん派遣社員も有給を取りたいときは自由に取ることができる職場でした。
新しい職場では、入って間もない今ですら「これは違うんじゃないか」と思われる事もいくつか見つかりました。
しかし、せっかく正社員になり総務部に入ったのだから、できればこういった慣習的な空気を変えていけたらと思っています。
というわけで、こんな風に制度を変えてやった!といったお話があれば是非お聞かせ頂けないでしょうか。
もちろん、そんな甘いこと言うな!といった叱りでも結構です。
初めての総務という仕事について、色々と知りたいと思いますので、どうぞよろしくお願い致します。