社内の健康管理、どうしてますか？

こんにちは。

健康面でも色々な資格があるんですね。
私は衛生管理者は持っていませんけど、そのうち取りたいと思っています。

ただやはり「持っているだけの資格」はあまり意味がありませんよね。
やはり現実に活かせて価値が出るというか。

私は（自分も含め）従業員の健康については日頃から気をつけるように促したいのですが、結局のところ何を言っても無駄な従業員の方が圧倒的に多いわけでして…（汗）
無責任な言い方かもしれませんけど、自分の不健康さに自分で気付いて初めて健康を意識するのが一番効果的なのかな、と。

幸いな事に弊社は健診結果は全体的にそれほど悪くありません。

ですので、こちらとしては健康診断の受診などを促すことくらいしか現実にはできないような気もします。
結果が悪い人にあまり言うと「大きなお世話だ」なんて反感を買うかもしれませんし。
もし他社さんで良いアイデアなどあれば、是非お聞きしたいですね。

> メンタルヘルスも併せて勉強できるとありがたいのです。
> （うつ病の社員が増えています。）

これは本当に現代病と言えますね。
昔なら肉体的な病気が主だったかもしれませんけど、今は鬱病が怖いと某ベテラン人事担当者の人に聞いたことがあります。
その人に軽く入門程度に心理学を学んでみるのも良いのではないか、と言われましたね。

あまり質問への回答になってませんが以上です。

ＡＲＩＥＳさん、こんにちは。返信ありがとうございます。

今までは私もＡＲＩＥＳさんと同様に考えていました。
しかし、後期高齢者の保険料負担を軽くするため
メタボ等により有所見率が高い保険者の保険料率を上げると聞き、
これは何か策を講じなければ…と思った次第です。

個人面談のとき、上司に話してみたところ、
やってみようという方向になったものの、
具体的にどのようにすればいいか、みんなが参加してくれるか
わからないので、少しでも勉強してみようかとやる気になったのです。

うつ病に関しては、以前から罹患者がいまして
自殺した方もいるし、休職中の方もいます。
この春の新卒者にも自覚している方がいて
先日病院へ同行しました。

軽いうちに何とかしてあげられないかと思うのですが
本人にとって何が一番いいのかわからないのです。

身心共に健康で過ごすって意外と大変だなあと
痛感しております。