> しかしここまでの反応を得る為に
> やはり色々な努力をされた事と思います。
>
> > 会社説明会等は行っていません。
>
> そこまで反応があるとわざわざ説明会等で
> 学生を集めてくる必要もなさそうですね。
> ただそこまで反応があった秘密を知りたいですね。
んー。
やったことと言えば、社内の写真とか、社員のコメントとかを載せたくらいでしょうか・・・。
女性も応募しやすいように、女性社員は優先して写真を撮られました(^^;
でも、あまり女性ばかりを載せると、逆にそれ目当ての男性ばかりが集まってしまった、
というようなことが起こったりするそうですので加減が必要です(笑
あと、実は弊社はいわゆる出版関係でして、
小さい会社とはいえ比較的人気のある業界というせいもあったのかもしれません。
過去の出版物は、弊社のホームページに掲載してありますので、
「あ、これ、本屋で見たことある」とか、「これ持ってる!」というような方もいらっしゃったのではないでしょうか。
採用されたうちの1人は夜間学部の方で、昼間は本屋で常勤アルバイトをされていたらしく、
弊社の出版物の売れ行きなどの話をされていました(笑
やはり、その会社の実績が目に見える物としてあると、
応募される方の安心感はあるかもしれませんね。
たとえば、建築業界であれば、この建物は私たちが作りました、とか、
お店などであれば、こんな商品を扱っていますとか、この雑誌やサイトで紹介されました、とか、
製造業であれば、弊社ではこれを作っています、とか、
写真付で紹介などすると、イメージが沸きやすいんじゃないかと思いますよ。
プラグラマーの募集ですと、写真は難しいかもしれませんが、
こんなソフト作ってますとかくらいは可能じゃないでしょうか?
あと、社内の写真は意外と効果的かも?
なんとなく暗い感じの会社より、明るくすっきりとした会社のほうが、
やっぱりいい印象を持たれるでしょうし、
最近の学生は、意外に見た目も重視してる気がします(笑