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総務の給湯室

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みなし残業時間に含まれる深夜残業時間の割増について

著者 Jan さん

最終更新日:2008年08月11日 17:50

初めて投稿いたします。

弊社は、残業のみなし労働時間が月40時間あります。
末締で作業時間をチエックしていたところ、
ある従業員が深夜0時まで9日間残業をしました。

【作業時間の内訳】
残業時間・・・42:30
残業対象時間・・・2:30
深夜残業時間・・・18:00

この深夜残業時間の18時間はみなし残業に含めて、
割増の支払をしなくてもよいのでしょうか?

労基署の質問したところ、
会社での規定によると言われ規定を確認しましたが、
解決できませんでした。

どなたかアドバイスをいただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: みなし残業時間に含まれる深夜残業時間の割増について

著者 ナミヘイ さん

最終更新日:2008年08月12日 17:28

こんにちは。

当然賃金規程とかに深夜残業は含まないとか書いてなければみなし残業手当に深夜残業を含めて考えてOKですよ。

うちではこんな感じで計算してます。
例えば
全体で42.5Hの残業があり
内18Hは深夜でした。
みなし残業分として月4万円を支給しています。

仮に時給換算が1000円だとして
1000×42.5H(時間外労働全体分)+1000×18H×0.25(深夜割り増し分)=47000円

47000円-40000円=7000円

この差額分が当月の時間外手当になります。
明細上、深夜と普通残業が合算された金額になりますが
社員から不満が出たことは今の所ないですよ。

Re: みなし残業時間に含まれる深夜残業時間の割増について

著者 Jan さん

最終更新日:2008年08月12日 18:02

返信いただきまして、ありがとうございます。
いろいろと調べていると、分からなくなってきたのですが・・・

深夜労働と深夜残業を分けて考えるとすると

【作業時間の内訳】
残業時間・・・42:30
残業対象時間・・・2:30
深夜残業時間ではなく深夜労働・・・18:00

時間単価が1000円だとして

残業対象・・・2.5(h)×1000(円)×1.25=3,125円
深夜労働・・・18(h)×1000(円)×1.25=22,500円

合計 25,625円(手当)

とするのは間違っているのでしょうか?
掛け率は、1.25ではなく0.25で割り増し分だけになるのでしょうか?

質問が上手くまとまっておらず申し訳ございません。

どうぞよろしくお願いいたします。



> こんにちは。
>
> 当然賃金規程とかに深夜残業は含まないとか書いてなければみなし残業手当に深夜残業を含めて考えてOKですよ。
>
> うちではこんな感じで計算してます。
> 例えば
> 全体で42.5Hの残業があり
> 内18Hは深夜でした。
> みなし残業分として月4万円を支給しています。
>
> 仮に時給換算が1000円だとして
> 1000×42.5H(時間外労働全体分)+1000×18H×0.25(深夜割り増し分)=47000円
>
> 47000円-40000円=7000円
>
> この差額分が当月の時間外手当になります。
> 明細上、深夜と普通残業が合算された金額になりますが
> 社員から不満が出たことは今の所ないですよ。

Re: みなし残業時間に含まれる深夜残業時間の割増について

著者 ナミヘイ さん

最終更新日:2008年08月13日 10:16

まずお詫びを

1000×42.5H(時間外労働全体分)+1000×18H×0.25(深夜割り増し分)=47000円
これ時間外を1.25倍するの忘れてますねorz
すいませんでした。

んで返信頂いた分ですが
深夜労働に関しては調べたことがないので良く解りません。
普通は給与で基礎部分を支払ってるから割増分だけ支払えば良いのではないかと思いますが。

深夜残業との違いはみなし時間外手当に含められるかどうかだと思いますが、これも会社の規定次第だと思います。

Re: みなし残業時間に含まれる深夜残業時間の割増について

著者 Jan さん

最終更新日:2008年08月13日 14:43

早速のお返事ありがとうございます。


> まずお詫びを
>
> 1000×42.5H(時間外労働全体分)+1000×18H×0.25(深夜割り増し分)=47000円
> これ時間外を1.25倍するの忘れてますねorz
> すいませんでした。
>
> んで返信頂いた分ですが
> 深夜労働に関しては調べたことがないので良く解りません。
> 普通は給与で基礎部分を支払ってるから割増分だけ支払えば良いのではないかと思いますが。

やっぱりそうですよね。
私もそう思います。

>
> 深夜残業との違いはみなし時間外手当に含められるかどうかだと思いますが、これも会社の規定次第だと思います。

会社規定にないので、社内で相談をしてみます。
ひとりで悩んでいたので、とても助かりました。
アドバイスをいただきありがとうございました。

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