> こんばんは
> 4週6休にするのであれば、所定労働時間を8時間で設定
> しない方が良いと思います。サービス業は1週の労働時間
> は44時間が最大です。1か月の変形労働時間制を適用し
> 労働時間を振り分けるようにした方がよろしいかと思いま
> す。
>
> 労働契約書や就業規則はネットで調べればひな型が出て来る
> ので、御社にあったひな形を探して対応したほうがよろしいかと
>
> 変形労働時間制は下記のHPを参照するとよいと思います。
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>
http://www.sr-suzuki.jp/business/page00/0_4.html
>
> 労働契約書は下記のHPに注意点が載ってました。
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>
http://www.tsuge-office.jp/koyoukeiyaku.htm
>
> 参考になるかどうかわかりませんが、確認してみてください。
>
> また、就業規則を作成する際に、始業時間と就業時間の設定には十分注意された方が良いと思います。
> シフト勤務の場合、ある程度幅を持たせないと、うまく対応できなくなります。
>
> 勤務時間に関してはシフト勤務とし、
> 始業時間は以下のとおりとする
> 早番 9:00から
> 遅番11:00から
>
> 就業時間は以下のとおりとする
> 早番18:00まで
> 遅番20:00まで
> ただし、店舗の状況に応じて、時差出勤をさせることがある
> その際は勤務開始時間から9時間後を終業時間とする
>
> などです。
>
> 簡単ですが、ご参考までに・・・
>
>シフト表を作成しようとしましたが、手作業では困難だと悟りました。ソフト関係でおすすめのものがあれば教えてください
>
>
> > 標記の件です。携帯電話の販売会社を6人の従業員でスタートしたいと考えています。10時開店、19時閉店です。勤務は4週6休で早番(10時前に来て開店準備)遅番(12時から勤務)シフト体制で1日8時間の所定労働時間にて店舗内の顧客対応をしたいと思います。変形労働時間は何を採用したらベストなのか、労働契約書や就業規則の作成の留意点も含めご教授ねがいます。