いつも勉強させていただいています。
来月から人事異動がありまして、何人かが昇格します。
そもそも少ない人員から昇格することにより、一般社員(平社員ですね)は管理職の半分以下になりました。
とてつもなく頭でっかちな状態です。
勤怠はタイムカードにそって、残業代もカットせずにほぼ全額支給しています。
そのうちに対象者(今回昇格)の上司にあたる者より対象者のほうが給与が高くなってしまい、それの防止策として昇格し、残業代をださずにすむようにした、というイメージです。
以上の事で、労基署が喜んでやってくる羽目にならないのでしょうか?
私自身は会社内で唯一の事務員なので、実情を知っているだけにひやひやしています。
何かご存知の方、アドバイスをお願いします。