リフレッシュ休暇について

おはようございます

経験談で申しわけないのですが、以前勤めていた会社がリフレッシュ休暇を導入してました。
勤続年数に応じて5年毎に取得するようになってました。
勤続年数が長ければ長いほど休暇日数も多かったです。
金一封の代わりに旅行券が渡されてたと思います。

　支店など人数が多ければ仕事の調整もしやすいですが、営業所など人数が少なく、事務員１人の所は長期休暇を取得するのも困難でした。とりあえす休暇として仕事に出てきた人もいました。

同傘下の営業所の事務員がリフレッシュ休暇中　順番に代行業務で行った事もあります。

本人がリフレッシュの目的で本当に完全休養出来るかどうか…

そのためには、回りの協力と理解、会社が休暇を取得しやすいように率先して全面バックアップする事が肝心だと思いますが…

うさぎ３さん

回答ありがとうございます。


確かに人員的な問題はなかなか解決しにくい事ですよね。


参考にさせていただきます。