中途入社の場合の基本給決定について

こんばんは。
前からどうしても納得いかないことがあって、みなさんの意見を参考にさせてもらえたらと思います。

みなさんの会社では中途入社の方の基本給はどのように決定されますか？？私の会社では、新卒は学歴に応じてスタートとなる基本給が決まっていますが、中途入社の場合、基本給決定の基準がなにもありません。そのため信じられない事がよく起きています･･･。
中途入社の場合、私の直属の上司二人がほんの数秒の相談で「これくらいでいいんじゃない？」といった感じで基本給を決めているのですが、なんの基準もルールもないためはっきり言って適当に決めているとしか思えません！！

仮に私の会社の新卒入社の基本給が４大卒で180,000円、短大・専門卒で160,000円、高卒で150,000円とします。
ある中途入社の方（４大卒、社会人経験数ヶ月、再就職までブランク１年）は４大卒ということを考慮され170,000円に決定。
前者とは違う時期に中途入社した方（４大卒、社会人経験１年ちょい、再就職まで半年）は全くなにも考慮されず当社で高卒の次に最低基本給の155,000円に決定。
これって逆ならまだしもおかしくないですか？！こういうことが日常茶飯事に起きているのです。。。
上司に「前の○○さんはいくらでしたが･･･」とか「中途入社の場合もある程度の基本給決定の基準をつくるべき」と話したことはあるのですがなにも変わる気配がありません。
中途入社された方たちは他の人の基本給がいくらかなんて知る由もないのでなにを言ってくるわけでもないのですが、私は社員の給与を知っているだけにかわいそうというか、どうしても納得がいきません！！
総務の人間でありながら人の給料を一体なんだと思っているんでしょうか･･･。年収にしたら大きな差だし、これからの昇給にも関わってきます。そう考えるとスタートとなる一番最初の基本給はすごく大切だと思うのです。

少しグチっぽくなりましたがみなさんの会社ではどうされているか、よろしければぜひ教えて下さい。