配偶者への家族手当について

> こんにちは。いつもお世話になってます。
> さて、私の勤める会社は社員１２人の小さい会社です。
> とはいえ就業規則などもきちんとしてはいるのですが、前々から疑問に思っていたことがあり、社長に聞いても明確な返答がなくうやむやになっていることがあります。
> 家族手当に関することなのですが、扶養手当という名目のところもあるかもしれません。当社では、扶養している配偶者がいるときには５千円の手当を毎月支給しているのですが、その扶養しているという定義が、配偶者が社会保険に入っているかどうか、ということなのです。専業主婦なら何も問題ないのですが、パートで働き始められて、その勤務先で社会保険に入ると、当社社員の社会保険の扶養からははずれますが、家族手当も支給されなくなるのです。でも、年末調整のときに聞くと、年間収入は８０万円で税法上の控除対象配偶者なのです。奥さんが同じくらいの年収で社会保険に入っていないために、家族手当を支給している社員もいるのです。
> それってやっぱりおかしいですよね。皆さんの会社では、家族手当や扶養手当をどのように定義して支給されているのでしょうか？
> 余談ですが、以前、夫の会社から支給されていた扶養手当を、年の途中から働き始めて103万を越えてしまい、全額返還させられたことがありました。

こんにちわ。
家族手当の支給用件としては
・扶養控除等申告書に基づく（控除対象配偶者）
か
・健康保険の被扶養者
といういずれかの方法が中心だと思います。

当然、該当しなくなった場合は、家族手当の支給停止か、支払済みの場合は、返還してもらうことになると思います。

健康保険の被扶養者を対象とする場合、収入が130万（直近給与108,334円超）が該当しますが、収入が80万円程度であっても、社員さんの3/4以上の１週間の所定労働時間や１ヶ月の所定労働日数に該当すれば、時給が低い場合、該当することだってあり得ます。

そこを不公平だと感じられるのであれば、控除対象配偶者を対象とするに変更されるということも、今回いい機会なので、検討されてみてはいかがでしょうか。

こんばんは

>扶養しているという定義が、配偶者が社会保険に入っているかどうか
手当てを受ける為の定義があるのにどこをおかしいと感じるのかが解りません。

手当てを受けたい(受けさせたい)のであれば定義を満たすにはどうすればいいか考えるべきじゃないですかね。

> こんにちは。いつもお世話になってます。
> さて、私の勤める会社は社員１２人の小さい会社です。
> とはいえ就業規則などもきちんとしてはいるのですが、前々から疑問に思っていたことがあり、社長に聞いても明確な返答がなくうやむやになっていることがあります。
> 家族手当に関することなのですが、扶養手当という名目のところもあるかもしれません。当社では、扶養している配偶者がいるときには５千円の手当を毎月支給しているのですが、その扶養しているという定義が、配偶者が社会保険に入っているかどうか、ということなのです。専業主婦なら何も問題ないのですが、パートで働き始められて、その勤務先で社会保険に入ると、当社社員の社会保険の扶養からははずれますが、家族手当も支給されなくなるのです。でも、年末調整のときに聞くと、年間収入は８０万円で税法上の控除対象配偶者なのです。奥さんが同じくらいの年収で社会保険に入っていないために、家族手当を支給している社員もいるのです。
> それってやっぱりおかしいですよね。皆さんの会社では、家族手当や扶養手当をどのように定義して支給されているのでしょうか？
> 余談ですが、以前、夫の会社から支給されていた扶養手当を、年の途中から働き始めて103万を越えてしまい、全額返還させられたことがありました。

オレンジcubuさん、ナミヘイさん、お返事ありがとうございます！
健康保険の扶養に入っているか、という定義に基づいてると思えば、おかしいことではないんですね。納得です。
定義を変えるかどうかについては今後考えていきたいと思います。
ありがとうございました！