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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

日給の計算方法について

著者 taka531 さん

最終更新日:2009年02月04日 18:23

素朴な疑問で申し訳ありませんが、日給月給での日給額の算出方法を教えていただけませんでしょうか?

他の人に聞いたら
①基本給÷勤務日数(約22日)

②総支給額(残業代除く)÷勤務日数(約22日)

と意見が分かれます。
基本給と総支給額では金額もかけ離れるので困っています。

どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか?

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Re: 日給の計算方法について

著者 jimuya2002 さん

最終更新日:2009年02月04日 19:45

もしかして、

総支給額(残業代除く)÷稼動日数

ではないですか?

Re: 日給の計算方法について

著者 ヨット さん

最終更新日:2009年02月07日 00:36

> 素朴な疑問で申し訳ありませんが、日給月給での日給額の算出方法を教えていただけませんでしょうか?
>
> 他の人に聞いたら
> ①基本給÷勤務日数(約22日)
>
> ②総支給額(残業代除く)÷勤務日数(約22日)
>
> と意見が分かれます。
> 基本給と総支給額では金額もかけ離れるので困っています。
>
日給額の使用目的は何ですか?

Re: 日給の計算方法について

著者 けんしず さん

最終更新日:2009年02月22日 10:25

> > 素朴な疑問で申し訳ありませんが、日給月給での日給額の算出方法を教えていただけませんでしょうか?
> >
> > 他の人に聞いたら
> > ①基本給÷勤務日数(約22日)
> >
> > ②総支給額(残業代除く)÷勤務日数(約22日)
> >
> > と意見が分かれます。
> > 基本給と総支給額では金額もかけ離れるので困っています。
> >
> 日給額の使用目的は何ですか?


>そもそも、会社に給与又は賃金規程はないのですか?
うちの会社自体も変わっていると思いますが、
日給月給制で月額がきまっていますが、雇用契約書のとおり
週休2日制なので、1ヶ月を5日勤務×4週=20日とみなし、月給で支払っている金額÷20日ということで日給を出しています。
但し欠勤控除はちょっとやさしめに月給÷31日なんですけどね(笑)多く支払って少なく控除。神様みたいな会社です。

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