結婚のﾀｲﾐﾝｸﾞによる慶弔金の支給について

こんにちわ

本人さんと一番よい支給時期を決めておいて、仮に支給の理由がなくなった場合は速やかに返金することと定め、かつ、返金できない場合は、何らかの罰則をもうけるという方法はいかがでしょうか？

＞jimuya2002さん
早速のお返事ありがとうございます！
初めて投稿したので心強いです＾＾


＞本人さんと…　というところが、
人によって対応が異なる　ということになりそうで…。

でも人によって事情もありますもんね、
申請方法のルールを決めることの方がよくないんでしょうか…。

当社の場合も、所定の届出用紙を提出してもらいます。
住民票の添付を義務付けているので、入籍後に渡す事になってます。

挙式のタイミングでお祝いを出せないことがひっかかるのかもしれませんが、それとは別に、会社から祝電を打つ、等すれば良いと思います。

当社でも昔、「（社長が）式に出席した場合」と「式に出席しなかった場合」でお祝い金の額が違っていました（笑）
理由は、出席の場合はそのまま、社長が列席時に出すお祝い金として扱っていたからです。
特に招待されなかった場合は、額を下げて、会社で渡していました。

ただ、「式をあげない」としていた社員（社内結婚）が、半年後に「やはり式を挙げたい」とし、社長にも列席をお願いしてきました。
既にお祝い金を渡してしまったのに、さあどうする？ともめて、

結論としては、

「お祝い金の額を一律にする」
「列席時に社長が包むお金は、会社のお祝い金とは別にする」

としました。

今は結婚の形態も人によって様々。
会社としては「必要書類がないと処理できない」としてしまった方が、その時々によって頭を悩ませなくて良いと思います。
もちろん、その会社の雰囲気や規模やトップの考え方にもよりますが。

参考になりましたら。

＞はきはきさん

お返事ありがとうございます！

＞住民票の添付を義務付けているので、入籍後に渡す事になってます。

それはハッキリしていていいですね。
当社では、　異動届を提出する際は住民票添付するのですが、
慶弔金申請は別に提出でも可　になっているのでややこしいんです。。


> 挙式のタイミングでお祝いを出せないことがひっかかるのかもしれませんが、それとは別に、会社から祝電を打つ、等すれば良いと思います。

これも、慶弔金申請に祝電代金の稟議が込みになってるんですよ＞＜
あぁ…　問題点がここにも…


> 会社としては「必要書類がないと処理できない」としてしまった方が、その時々によって頭を悩ませなくて良いと思います。
> もちろん、その会社の雰囲気や規模やトップの考え方にもよりますが。
>
> 参考になりましたら。


ありがとうございます。
ある程度上司と相談してから、トップにも相談してみます。