管理職の代休取得

管理職だからといって、会社が定めた休日に休むのは当然ですよ。休出して代休をとるのも当然。逆に休出しても代休がとれないなんて規則があると、おかしいですよ。勝手にとらないなら個人の判断でしょうし、健康管理を考えてきちんと休む方が、きちんとした管理職ですよ。

いいお手本です。

自分の勤務管理ができない管理職はどうおもいますか?

こんにちは　
ちょっと気になった点があったもので。

>> 管理職が休日（祝日）に出張したため、代休を取得しました。

これは、休日に業務したということですか？
翌日からの仕事への前泊で単なる移動だけならば、普通は業務扱いにはなりませんので、休日になりませんよね。

業務であれば、管理職だろうが、本来は休日出勤の申請なり手続きは必要なのだと思いました。　
その場合には、上長が必然を確認するし、代休取得するならば予め振替日を決めることが出来るはずです。
そうした労務管理が無いとしたら、その辺りにも問題があるように思います。

お返事が大変遅くなり申し訳ございませんでした。

> 管理職だからといって、会社が定めた休日に休むのは当然ですよ。休出して代休をとるのも当然。逆に休出しても代休がとれないなんて規則があると、おかしいですよ。勝手にとらないなら個人の判断でしょうし、健康管理を考えてきちんと休む方が、きちんとした管理職ですよ。
>
> いいお手本です。
>
> 自分の勤務管理ができない管理職はどうおもいますか?

そうですよね。自己管理ができない管理職は、ダメですよね。
ありがとうございました。

お返事が大変遅くなり、申し訳ございませんでした。

> こんにちは　
> ちょっと気になった点があったもので。
>
> >> 管理職が休日（祝日）に出張したため、代休を取得しました。
>
> これは、休日に業務したということですか？

業務を行いました。

> 翌日からの仕事への前泊で単なる移動だけならば、普通は業務扱いにはなりませんので、休日になりませんよね。
>
> 業務であれば、管理職だろうが、本来は休日出勤の申請なり手続きは必要なのだと思いました。　
> その場合には、上長が必然を確認するし、代休取得するならば予め振替日を決めることが出来るはずです。
> そうした労務管理が無いとしたら、その辺りにも問題があるように思います。

今回の件以外にも、諸々問題点がでてきて、見直しをいたしました。（当社も管理職の代休取得を認めるようになりました。）いろいろなご意見が聞けて、とても参考になりました。ありがとうございました。