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総務の給湯室

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有給休暇の一斉付与について

著者 OMORO さん

最終更新日:2009年03月28日 11:11

いつも参考にさせていただいております。
有給休暇の一斉付与について質問させていただきます。
①一斉付与をする基準日というのは年に1回だけ設定するのですか?
②例えば、基準日を4月と設定すれば9月入社者は6ヶ月経 過した4月に有給が付与されるのですね?でも、5月に入 社した者は次の4月になるまで付与されないのは不都合と
 なるため、例えば9月にもうひとつの基準日を設定してお いて、不利益が生じないようにすべきものですか?
 初歩的な質問で恐縮ですがどうかよろしくお願いします。

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Re: 有給休暇の一斉付与について

最終更新日:2009年03月28日 12:42

こんにちは

労使協議による「計画的付与」ですね。

①一斉付与をする基準日というのは年に1回だけ設定する
 のですか?

 A.回数・日程・その他の措置を労使協議できめればいい
 です。

②例えば、基準日を4月と設定すれば9月入社者は6ヶ月
 経過した4月に有給が付与されるのですね?でも、5月
 に入社した者は次の4月になるまで付与されないのは不
 都合となるため、例えば9月にもうひとつの基準日を設
 定しておいて、不利益が生じないようにすべきものです
 か?

A.弊社は、有給の少ないもの、ないものには、一斉休暇とし ても、出勤可とし、勤務管理上、上司も出勤することに
 しています。

Re: 有給休暇の一斉付与について

著者 OMORO さん

最終更新日:2009年03月29日 11:45

> こんにちは
>
> 労使協議による「計画的付与」ですね。
>
> ①一斉付与をする基準日というのは年に1回だけ設定する
>  のですか?
>
>  A.回数・日程・その他の措置を労使協議できめればいい
>  です。
>
> ②例えば、基準日を4月と設定すれば9月入社者は6ヶ月
>  経過した4月に有給が付与されるのですね?でも、5月
>  に入社した者は次の4月になるまで付与されないのは不
>  都合となるため、例えば9月にもうひとつの基準日を設
>  定しておいて、不利益が生じないようにすべきものです
>  か?
>
> A.弊社は、有給の少ないもの、ないものには、一斉休暇とし ても、出勤可とし、勤務管理上、上司も出勤することに
>  しています。
うきょう様
早速のご回答ありがとうございました。理解いたしました。

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