海外駐在員の賃金不満について

こんにちは

参考にならないと思いますが、全く別の観点からの意見です。
不満があるとは言え、現地の同様な社員よりは、全く良い待遇なのですよね？

当社では、”日本人を赴任させる”という考えがないのであまり問題が出ていません。　基本は、海外でも同一労働・同一賃金です。　但し、会社が命じて派遣するので、その為の費用や、家賃が二重になる部分は補助するという考えです。
　当社のような外資から見ると、あまり仕事をしない海外駐在員に高額な手当て（住宅も車もあり）を払う日本企業の方が不思議に思えます。　なぜなら、現地の同じクラスの社員よりも手取りも手当も厚いのに不満があるならば、現地出身で日本語をしゃべれる、日本とも仕事の経験がある人を雇う方が安くつくからです。　こうした労働力の国際競争は、航空会社や商社ではすでに始まっています。
特に、航空会社では、日本語をしゃべれる現地社員の方が安いので、それが日本人社員の給与押し下げにつながっています。

海外駐在が社内で特別なことならば、社員が不満をいうのも当然かもしれませんが、世の中の流れは普通のことになっているし、日本人が厭なら現地人でも良いという風にならば状況が変るのだと思います。
ですから、贅沢を言ってられるのも、時間の問題なのだと個人的には思います。