ホテル勤務　拘束時間　所定労働時間

こんにちは

まず、契約時点で日給制9500円だった可能性が強いと文面
から判断します。

調停で、日給を時間に割って時給換算したとき最低賃金額
に達していなかったので、調停で不足分を過去にさかのぼって支払うよう会社に要求し、調停となったと判断します。

Q.会社の矛盾
１　過去一度も残業代に対して最低賃金以下の残業代が
はらわれていない
２　労働基準局が１度はいっているのに最低賃金以下の
ままである
３ハローワークの求人票には5時間休憩（仮眠）の時間
がしるされている

とされてますが、採用時点でこのことを労働契約で確認し、
就業規則も説明され、雇用通知もされていると、あなたが
確認していなかった不備も生じます。

もし、再度、会社と裁判すると弁護士もたてなければならず、費用もかかり、敗訴すると費用があなたにかかります。

できれば、再度、調停にし、ねばって調停審判(裁判官)にした方が良策です。

裁判所に事件をもっていくだけが良策でなく、調停でも調停
審判があることをお忘れなく。