相談の広場
有給休暇の取得理由
こんにちは
有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
もし有れば教えてください。
よろしくお願いします。
有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
もし有れば教えてください。
よろしくお願いします。
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> こんにちは
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
総務の森での相談事例をみていると結構理由を
記入させている例はあるようです
もちろん法的には必要はありません
判例では次のとおりです
「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
総務の森での相談事例をみていると結構理由を
記入させている例はあるようです
もちろん法的には必要はありません
判例では次のとおりです
「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」（S48・3・2最高裁第二小法廷判決）
事前に申請する場合は理由は必須にしていません。
そもそもどんな理由でとっても構わないものですし。
理由によって認める認めないを決めるのを防ぐといった意図も、法律にはあると聞いたことがあります。
病気で当日有休をとって事後に届を申請する場合は理由を書いていただいています。「かぜのため」「体調不良」など。
> こんにちは
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
そもそもどんな理由でとっても構わないものですし。
理由によって認める認めないを決めるのを防ぐといった意図も、法律にはあると聞いたことがあります。
病気で当日有休をとって事後に届を申請する場合は理由を書いていただいています。「かぜのため」「体調不良」など。
> こんにちは
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
Re: 有給休暇の取得理由
最終更新日:2010年01月27日 16:05
> こんにちは
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
ヨットさんありがとうございます
ただ私が知りたかったのはそもそも他にこんな会社があるのかなということです。
まあ、普通はないとは思いますが（苦笑）
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
ヨットさんありがとうございます
ただ私が知りたかったのはそもそも他にこんな会社があるのかなということです。
まあ、普通はないとは思いますが（苦笑）
Re: 有給休暇の取得理由
最終更新日:2010年01月27日 16:08
> 事前に申請する場合は理由は必須にしていません。
> そもそもどんな理由でとっても構わないものですし。
> 理由によって認める認めないを決めるのを防ぐといった意図も、法律にはあると聞いたことがあります。
> 病気で当日有休をとって事後に届を申請する場合は理由を書いていただいています。「かぜのため」「体調不良」など。
>
たまの伝説さんありがとうございます
会社は認める認めないの以前に、有休を出させないことの抑止力に使おうとしてる感じなんです。
> そもそもどんな理由でとっても構わないものですし。
> 理由によって認める認めないを決めるのを防ぐといった意図も、法律にはあると聞いたことがあります。
> 病気で当日有休をとって事後に届を申請する場合は理由を書いていただいています。「かぜのため」「体調不良」など。
>
たまの伝説さんありがとうございます
会社は認める認めないの以前に、有休を出させないことの抑止力に使おうとしてる感じなんです。
> ヨットさんありがとうございます
> ただ私が知りたかったのはそもそも他にこんな会社があるのかなということです。
> まあ、普通はないとは思いますが（苦笑）
前述しましたが、結構あるようです
> ただ私が知りたかったのはそもそも他にこんな会社があるのかなということです。
> まあ、普通はないとは思いますが（苦笑）
前述しましたが、結構あるようです
> こんにちは
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
こんにちは。
弊社にても以前は理由を書かせていましたが、少し前に有給の取得に当たっては、労働者の権利であるから理由を書かせる必要が無いと労働基準監督署の指導を受けました。
申請理由欄に「有給休暇を取得します」でいいそうですよ。
> 有給休暇の取得理由を会社で記入させています。
> 「私用のため」はＮＧで「体調不良」とか「通院のため」とか具体的にと言われています。
> 有給休暇だから取得は自由なんだからとかではなく、このように実際に記入させている会社は有りますか？
> もし有れば教えてください。
> よろしくお願いします。
こんにちは。
弊社にても以前は理由を書かせていましたが、少し前に有給の取得に当たっては、労働者の権利であるから理由を書かせる必要が無いと労働基準監督署の指導を受けました。
申請理由欄に「有給休暇を取得します」でいいそうですよ。
こんにちは。
私の勤め先では、具体的な理由を書いてくる人もいれば、私用としか書かない人もいますが、どちらでも変わりなく処理しています。
例えば「葬式のため」と書いて提出された時など、特別休暇（慶弔など）に該当するかどうかわからない時や、後日さかのぼって申請された時などは、理由を確認することもありますが、それ以外は確認もしませんし、理由欄に何を書いてあっても、何も処理は変わりません。
仮にｓａｏさんのお勤め先が、理由欄が「私用のため」だと有休は使わせないという対応をしているなら問題だと思いますが、そんなことはわかっているからこそ、今回の質問になったのですよね。
改善されるよう、陰ながら応援しています。
私の勤め先では、具体的な理由を書いてくる人もいれば、私用としか書かない人もいますが、どちらでも変わりなく処理しています。
例えば「葬式のため」と書いて提出された時など、特別休暇（慶弔など）に該当するかどうかわからない時や、後日さかのぼって申請された時などは、理由を確認することもありますが、それ以外は確認もしませんし、理由欄に何を書いてあっても、何も処理は変わりません。
仮にｓａｏさんのお勤め先が、理由欄が「私用のため」だと有休は使わせないという対応をしているなら問題だと思いますが、そんなことはわかっているからこそ、今回の質問になったのですよね。
改善されるよう、陰ながら応援しています。
Re: 有給休暇の取得理由
最終更新日:2010年01月28日 16:39
皆さんどうもありがとうございます
前任担当者が独裁者のような方で、？？？というような内規や申し合わせ事項を様々残していかれ泣かされています。
しかし、法的なことはともあれ他にも同様の会社があるようで安心するやらびっくりするやらです。
今後改善に向かって行きたいと思います。
前任担当者が独裁者のような方で、？？？というような内規や申し合わせ事項を様々残していかれ泣かされています。
しかし、法的なことはともあれ他にも同様の会社があるようで安心するやらびっくりするやらです。
今後改善に向かって行きたいと思います。
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