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専門家によって投稿されたコラムです。

• 精神障害者雇用に取り組んだ企業

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の合理的配慮、企業が知っ

  平成28年4月に障害を理由とする差別解消の促進に関する法律（以下、障害者差別解消法）と改正障害者雇用...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の採用面接、障害のことに

  障害者を採用するときには、入社後のミスマッチを防ぐためにも、採用面接でしっかり応募者の情報を把握した...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 視覚障害の特徴と職場でできる配

  障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らか...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で企業名が公表される

  障害者雇用の法定雇用率が未達成であり、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表されます。企...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• リハビリ目的で半日出勤し傷病手

  精神疾患で休職する社員は、一度、復職しても、すぐに不調を訴え、また休んでしまうというパターンに陥りが...

  著者：労働新聞社

• 面接指導は産業医に？

  医師による面接指導（安衛法第66条の８第１項）は、「月の時間外累計が100時間を超え、疲労の蓄積が認...

  著者：労働新聞社

• 効果的な指針活用法は？メンヘル

  労働安全衛生法第69条第１項において、事業者は、労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的か...

  著者：労働新聞社

• 面接指導が必要な要件は中小零細

  長時間にわたる過重な労働は、脳血管疾患および虚血性心疾患等の発症との関連性が強いとする医学的知見を踏...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• カウンセラー　咲江

  カウンセラー　咲江 柏崎 咲江 カシワザキ サキエ 東京都江戸川区中葛西２－４－４６ 0806632...

• 田中豪事務所

  田中豪事務所 田中 豪 タナカ ゴウ 東京都中央区築地2-11-2 0335471730 sr-t...

• 銀座産業医事務所

  銀座産業医事務所　代表産業医　廣田雄輔 廣田 雄輔 ヒロタ ユウスケ 東京都中央区銀座６丁目１３番１...

• 社会保険労務士法人 日本人事

  社会保険労務士法人 日本人事 山本 喜一 ヤマモト キイチ 東京都中央区日本橋浜町２丁目２５番１号 ...

• ＭＫ賃金・人事研究所　

  ＭＫ賃金・人事研究所　 古道 實 こどう みのる 福井県坂井市丸岡町熊堂３－７－１－１６(公財)ふく...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 厚労省「こころの耳」メンタルサ

  こんにちは。初めての投稿になります。 厚生労働省委託事業「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイ...

  著者：せっけん

• 衛生に関わる教育

  初投稿です。 お忙しいところお手数ですがご教示いただきたく。 衛生管理者になり1年目です。 こ...

  著者：ちゃか

• Re: 社員の健康維持管理・促

  ありがとうございます！ 参考になりました。確か社員の喫煙者の中には辞めたくても 辞められない人が...

  著者：moma

• Re: 社員の健康維持管理・促

  こんにちは。 当社の場合、実際に利用するまでには至りませんでしたが、何かあったときに支援できるよう...

  著者：たまの伝説

• Re: 採用担当者の責任はどこ

  費用と時間を掛けて採用したのに、こちらの思うような人材でなかったときは、採用担当者としては誰にもぶつ...

  著者：会社の良心

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