「 人事権 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒...
著者:野手人事労務コンサルティング
こんにちは。社会保険労務士の田中です。一日一日と陽が延びています。気分も明るくなります。メルマガ配信...
著者:社会保険労務士 田中事務所
こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...
著者:株式会社産業予防医業機構
会社は、従業員に対して、さまざまな人事発令をします。人事異動、昇進・昇格、出向、転籍など。これらは、...
著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル
全ての都道府県を確認したわけではありませんが、都道府県により「建設業許可事務ガイドライン」(最終改正...
著者:三木経営労務管理事務所
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
検索結果292件
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
お疲れさまです。 産業医の設置義務は常時50人以上の従業員がいる事業場に課せられています。 ...
著者:ナイトドリフト
資格取得時の報酬額について、と思われますが、 原則、労働契約や労働条件通知書等で契約した金額に...
著者:ユキンコクラブ
ご回答ありがとうございます。 いろいろと参考にさせて頂き、今後に生かしていきたいと 思っておりま...
著者:考える総務担当
回答がないようなので、弊社の場合の私見ですが。 私もハラスメントの窓口にはなっております。 ...
著者:ねぎとろ
レスがつかないようなので。 前回で問題点は出たと思っていましたが… 事業所(営業所・店舗)として...
著者:hitokoto2008
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
>実は所轄の社会保険事務所に匿名で相談した事もあるのですが、「その様なものは特にないが、調査して再度...
著者:hitokoto2008
検索結果14件
企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 上場企業の常勤監査役と公立学校または私立学校の非常勤講師は兼務が可能でしょうか。 私...
著者:いつかいり
お世話になります。 御社の就業規則や給与規定、資格規定を確認していないので何とも言えませんが、...
著者:macmacmac
いつかいり様 いつも早急なご回答誠にありがとうございます。 減給額については、内規含めこれま...
著者:ソ~ム~
懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...
著者:いつかいり
> hitokoto2008さん > ご回答、ありがとうございます。 > &g...
著者:hitokoto2008
検索結果38件
総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
> 人事権についてお伺いいたします。 > > 私の会社では人事権が社長のみに...
著者:
基本、出向予定者が承諾すれば、それで終わりですね。 ただ、新社員ということで、細かい出向に関する条...
著者:hitokoto2008
あくまでも私見ですのでご了解ください。 出向規定に出向者は総合職のみという枠がない限り、一般職...
著者:booby
こんばんは。 結果として, > 一般職は自宅から通える距離での配属 として,本社出向...
著者:ぴぃちん
私見です。 職権の濫用ということもできるでしょうが、なにより労働契約の不履行です。 もともとが異...
著者:うみのこ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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