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専門家によって投稿されたコラムです。

• 労務管理のDXその１　年休管理

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。あちこちでDX（デジタルトランスフォーメーション）の声が聞かれ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 有給休暇の買い上げ

  知って得する経営塾第711号『有給休暇の買い上げ』知って得する経営塾第711号2021年3月29日発...

  著者：榎本会計事務所

• 遅刻3回で欠勤1日はOK?

  私が現役サラリーマンだった遠い昔には、「ネクタイ・アル中」という言葉が酒好き連中の間でひそかに囁かれ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 有給休暇は何日取れるの？

  忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法vol.732013.11.13／発行者川端努...

  著者：川端経営労務事務所

• 改正労働者派遣法のポイント　ほ

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０１２／１０／１第９０号発行：618部～会社のトラブルを...

  著者：高田社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 不規則勤務のパート社員に勤務実

  雇入れの日から起算して６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 1年間の変形労働制につ

  現状の事実のみ、まずピックアップしてください。 下記のことからこれだろうと思う部分を勝手に取り...

  著者：村の長老

• 1年間の変形労働制についての質

  1年間の変形労働制をとっています。 日・祝・夏休み3日・年末年始5日・木曜午後休みで 88848...

  著者：みろりん

• Re: 出勤率が8割未満の有給

  > 内容は8割未満でも救済してあげられるような就業規則にする、ということです。 > 色...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 出勤率が8割未満の有給休暇付与

  いつも色々参考にさせていただいています。 今回標題の件でみなさんのご意見を参考に聞かせていただ...

  著者：くすだ

• Re: 定年退職の有給休暇消化

  > 修業規則に連続3日以上休暇を取れないと　なっていますが その記載は、法に反し無効です...

  著者：いつかいり

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