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専門家によって投稿されたコラムです。

• 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

  派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず６％の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

  著者：須藤労務管理事務所

• 上げるのはOK、下げるのはダメ

  2008年11月9日号■３分労働ぷちコラム本日テーマ【上げるのはOK、下げるのはダメの疑問】上げたら...

  著者：あやめ社労士事務所

• 妊娠に伴う経緯業務転換における

  平成２８年９月１５日第１４４号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の実践的な残業対策だけではなく...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 「最低賃金」と「定額残業代」

  みなさん、こんにちは！今年は毎日まいにち記録的な暑さとなり、夜は夜で熱帯夜が続くという異常に暑い夏と...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 雇用契約と天変事変

  雇用契約と天変事変ＣＯＮＴＥＮＴＳ◇賃金請求権・休業手当・雇用調整助成金による雇用維持◇雇用保障・震...

  著者：

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 「時間外見合い」の要素、割増基

  割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の７種類の除外賃金項目を除い...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 労働条件の不利益変更

  追加の記載を見ると、あまり良い状況ではないですね。 > > 社内の規定上、正社員と...

  著者：外資社員

• 労働条件の不利益変更では？

  これまで家族手当として、毎月１人１５０００円が支給されていましたが、４月から、妻は変更なしで子供が８...

  著者：bozu

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