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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  早々のご返信ありがとうございます。 なるほど、固定残業代として支払うという方法ですね。 それ...

  著者：やまとん

• Re: 割増賃金基礎から除外で

  こんにちは。 今まで恒常的に支給していた時間外手当の代わりになる手当ということであれば、固定残...

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者として認めら

  こんにちは。 そもそも管理監督者でないのであれば、時間外労働も休日労働も賃金の支払いは必要です...

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者として認めら

  こんばんは。 うみのこさんもお返事されていますが、労基法における管理監督者でないのであれば、労...

  著者：ぴぃちん

• 管理監督者として認められない場

  私が勤めている会社では、ある職位以上の従業員については、 部課長や専門職の役職の有無に関わらず、管...

  著者：手羽先

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 残業代単価は毎年更新し

  > うみのこさん > > ご回答ありがとうございます。 > 年間労働...

  著者：ｆｋｋ

• Re: 残業代単価は毎年更新し

  弊社の場合、年末年始等の決まった休暇以外はカレンダーによりますので、毎年度（４月から翌３月）毎に所定...

  著者：まるふく１９７２

• Re: 残業代単価は毎年更新し

  うみのこさん ご回答ありがとうございます。 年間労働日数が変動するかどうかは業種によるとのこ...

  著者：shimako

• Re: 残業代単価は毎年更新し

  こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代単価は毎年更新し

  貴社での計算が、そのような規定なのであれば、毎年計算しなければなりません。 弊社では、年間労働...

  著者：うみのこ

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: パート社員の残業計算に

  こんにちは。 添付しましたHpを、上司の方にプリントするか、Ｈpを拝読させるかしてはどうですか...

  著者：

• Re: 給与減額について

  拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

  著者：

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 ①の部分があいまいで明記されていませんので、やはり不利益変更にあ...

  著者：

• Re: 給与減額について

  不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

  著者：村の長老

• Re: 給与減額について

  著者 yharuna さん最終更新日:2018年09月13日 17:14について私見を述べます。 ...

  著者：村の平民

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