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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 整理解雇に関して

  回答ありがとうございます。 今までも退職における会社と従業員の摩擦もあり、不当解雇に該当しないか心...

  著者：ヘヨン

• Re: 整理解雇に関して

  回答ありがとうございます。 経営難を理由に退職勧奨はすでにしており、何かと理由をつけて退職させたい...

  著者：ヘヨン

• Re: 整理解雇に関して

  こんばんは。 読んでの印象であれば、すでに経営者の報酬がほぼゼロであっても経営が立ち行かないに...

  著者：ぴぃちん

• Re: 整理解雇に関して

  ぴぃちいさんの記載どおりだと思います。 補足として解雇は会社都合による退職になるので、雇用調整...

  著者：北の男

• 整理解雇に関して

  創立から３年未満・従業員が12名程の企業になります。 経営者の一言で、様々なことが決定してしまう環...

  著者：ヘヨン

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 事業報告書の従業員の状

  当社の事例でよければ、 その年の事業報告ですので、年度末の正社員を対象として記載しています。で...

  著者：いつかいり

• Re: 退職勧奨について

  退職勧奨は、整理解雇の前段階にとられる施策のひとつです。できのわるい社員を肩たたきする場合もあります...

  著者：いつかいり

• 立替金の回収期限について

  いつも参考にさせて頂いております。 今回は立替金の回収期限についてご教授お願いします。 ...

  著者：TulipA

• 整理解雇時の保証金も申告する？

  整理解雇で保証金を支払ってもらったのですが、その保証金も確定申告の対象となるのか教えてもらいたいので...

  著者：みーさん

• Re: 給与未払いで整理解雇さ

  こんばんわ。確定的ではありませんが・・・。 > 昨年の夏から給与未払いが続き、９か月分程...

  著者：ton

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 労働条件通知書の第三者

  状況は「整理解雇」時に会社が行う行為の一つと思われます。 自社での労働条件はどうだったか、を一...

  著者：村の長老

• Re: 失業保険の不正受給につ

  > 事情を聞いたところ、なんと当社へ採用される際に再就職手当を貰ってしまったそうです。 ...

  著者：ぴぃちん

• 失業保険の不正受給について

  よろしくお願いいたします。 この度従業員が１人退職する予定です。 一年ほど前、経理の経験者を...

  著者：なつじろう

• ダラダラ残業防止について

  総務新米１年目です。当社は時間外割増率については法定率よりかなり高く設定しています。そのためかいわゆ...

  著者：ビアンコネロ

• 整理解雇についての疑問

  私は会社員ですが、会社の経営不振で6月に自宅営業を命じられ、7月には30日後の解雇を前提とした整理解...

  著者：マイケルジャクソン

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