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専門家によって投稿されたコラムです。

• 職場でのタバコ休憩。喫煙者の言

  2018年1月13日号(no.1070)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 日給制、月給制、日給月給制の３

  2009年5月6日号(no.214)バックナンバー（http://www.soumunomori.c...

  著者：あやめ社労士事務所

• 健康診断は、仕事ではないけど給

  2009年8月2日号(no.302)バックナンバーはこちら（http://www.soumunomo...

  著者：あやめ社労士事務所

• 夏季休暇の運用は会社次第

  2009年8月26日号(no.326)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

• 大型連休や公休で給与が減ること

  2009年8月28日号(no.328)バックナンバーはこちら（http://www.soumunom...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 大型連休組み17日未満に、勤務

  定時決定は、毎年４～７月の３カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額（報酬月額）を基準として、...

  著者：労働新聞社

• 日給から割増計算する場合、１時

  労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 最低賃金計算（日給月給

  tonさんの提案がありますが、別のUPがないので。 日額月給制という文言は初めて聞きましたが、...

  著者：村の長老

• Re: 欠勤中の給料について

  会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

  著者：ぴぃちん

• 給料明細と支払いについて

  給与の支払い等について、社長とアルバイトさんから困った依頼があり投稿しました。 本来であれば『...

  著者：chocogato

• 試用期間Ⅱ

  8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識...

  著者：my-kf

• Re: 休職期間があった月の離

  > 途中から休職した人の場合、その月は日割計算（日給月給）になりますが、 > 　離職票...

  著者：1・2・3

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