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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 日給月給制の給与明細に

  こんにちは。 日給制であっても、その月の所定労働日数をすべて出勤した際の賃金が月の基本給になる...

  著者：ぴぃちん

• 日給月給制の給与明細について

  日給月給制の給与について教えてください。 日給×休日を含む出勤日数を"基本給&quo...

  著者：クレーン事務

• Re: 移動式クレーンの労働時

  こんにちは。 > 早出をした場合、退勤時間が労働８時間未満でも支給する必要はありますか？...

  著者：ぴぃちん

• Re: 移動式クレーンの労働時

  ご回答ありがとうございます。 早出をした場合、退勤時間が労働８時間未満でも支給する必要はありま...

  著者：クレーン事務

• Re: 移動式クレーンの労働時

  こんにちは。横からですが。 移動の時間が貴社の管理下にあるのであれば、労働時間に該当するでしょ...

  著者：ぴぃちん

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 未払い残業代の支払いと

  こんにちは。 昨年の給与についてそれが含まれずに年末調整をしてしまっているのであれば年末調整を...

  著者：ぴぃちん

• Re: 決算書の給与賃金に通勤

  こんにちは。 給料賃金に含めるもの・含めないもの（一般的な使い分け）の区分けです。 ...

  著者：

• Re: 残業代の計算について

  > 月給〇〇円＋45時間分残業手当△△円＝50万円 > と表記したい場合、 &g...

  著者：ぴぃちん

• Re: 残業代の計算について

  ぴぃちんさん ご返信いただきありがとうございます。 大変失礼いたしました。 休日数128日...

  著者：mishima@

• Re: 残業代の計算について

  こんにちは。 少なくとも、御社の１年間の休日数は明示してください。 そうでないと、１年間の所...

  著者：ぴぃちん

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 週44時間特例事業場で

  そもそも、変形労働時間制でなければ上記の取り扱いは不可能です。 特例事業場の場合、あくまでも週...

  著者：うみのこ

• Re: 週44時間特例事業場で

  回答くださった方々、ありがとうございます。 追加でお伺いしたいのですが、特例事業場でなくなった場合...

  著者：サトウ１２

• Re: 給与減額について

  拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

  著者：

• Re: 給与減額について

  不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の...

  著者：村の長老

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業...

  著者：

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