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専門家によって投稿されたコラムです。

• 労働条件明示ルール

  日本の有給休暇消化率は大体50％前後で推移し、先進国の中でも最低レベルだと言われています。そこで政府...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• メンタルヘルスの休職、職場復帰

  職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる人が増えており、また、メンタルヘルスの理由によって1カ...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 社員から副業しても良いですかと

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正...

  著者：オフィス中橋

• 手続きに問題ある派遣の労使協定

  前回まで派遣に係る労使協定について説明しましたが、今回は、労使協定で最も留意すべき過半数代表の選出方...

  著者：須藤労務管理事務所

• 職場におけるパワーハラスメント

  令和元年１２月１５日第１９５号人事のブレーン社会保険労務士レポート職場におけるパワーハラスメントに関...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 台帳みると記載がないが管理職の

  労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています（労基法第41条）。①農業・...

  著者：労働新聞社

• フレックス制の適用部門で休日出

  フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 労基の監査後について

  再質問の部分だけに回答いたします。最初の質問は削除しているのでご了承ください。 > →万...

  著者：booby

• Re: 労基の監査後について

  ご回答ありがとうございます。 経験や知識がある方に相談したかったので、とてもありがたいです。 ...

  著者：もろへいや

• Re: 期日を守らない管理監督

  基本的には、社長を頂点とする組織（会社）の体質の問題ですね。 中小企業は、人との繋がりを重視しがち...

  著者：hitokoto2008

• Re: 期日を守らない管理監督

  弊社は、肝心の社長が同様の状態です。 社内のみならず、客先への提出物も忘れたり、ギリギリだったり。...

  著者：アリア

• Re: 期日を守らない管理監督

  > 売上の回収も8ヶ月も滞っている始末です。 > ほかの会社さんはどのようにされ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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