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専門家によって投稿されたコラムです。

• 副業・兼業労働者の健康診断助成

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.5.25副業・兼業によって過労にならないために、副業・兼業労働...

  著者：オフィス中橋

• 突然、労働基準監督官がやってき

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.1.17突然、労働基準監督官がやってきたらvol.375なかは...

  著者：オフィス中橋

• 社員から副業しても良いですかと

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正...

  著者：オフィス中橋

• 【学会報告】不誠実産業医想定事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【学会報告】不誠実産業医想定事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• ＩＣカードで入退室管理をしてい

  休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている...

  著者：労働新聞社

• 中小「５割増」猶予だが、年休の

  労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、２割５分増しを上回る割増賃金の...

  著者：労働新聞社

• 管理監督者は面接指導不要か

  １カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面...

  著者：労働新聞社

• 残業時間で面接指導の強制可能か

  安衛法第66条の８では、「時間外が１カ月100時間を超え、疲労の蓄積が認められる者が申し出たとき」、...

  著者：労働新聞社

• 残業週60時間は過重労働か

  過労死認定基準（平11・９・14基発第5544号）では、２～６カ月平均で月80時間超の「時間外労働」...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 労基の監査後について

  ご回答ありがとうございます。 経験や知識がある方に相談したかったので、とてもありがたいです。 ...

  著者：もろへいや

• Re: 労基の監査後について

  ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 　来ると...

  著者：booby

• Re: 後任者が決まりました。

  いつかいりさん。しばらくぶりですね。 後任が決まればお役御免のはずなんですが、社長が新しい人に...

  著者：hitokoto2008

• Re: 二以上事業所勤務者

  > 初投稿です宜しくお願い致します。 > 弊社は就業規則上、従業員の二以上事業所勤務を...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 業績連動型の給与を検討

  > こんにちは。 > > 業績連動型の給与を検討しています。 > も...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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