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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 定額残業制度における運用上のポ

    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2014/1/8第111号発行:575部~会社のトラブルを...

    著者:高田社会保険労務士事務所

  • この定額残業制はNG

    この定額残業制はNGCONTENTS◇定額残業代の性格◇合意された定額残業代の許容範囲◇会社独自の定...

    著者:

  • トラブル事例

    成長し続ける企業に!サービス業専門社労士日記(第620号)おはようございます。メルマガ発行者のこまつ...

    著者:小松潤一社会保険労務士事務所

  • 体験レポート~労働条件に関する

    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2006/10/4第27号発行:490部~会社のトラブルを...

    著者:高田社会保険労務士事務所

  • となりの残業代

    こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。女性従業員を多数雇用している経営者の方から、メンタルヘル...

    著者:フェリタス社会保険労務士法人

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 見なし残業代について

    初めまして。 見なし残業代を支給しているからといって、時間外に対する賃金が全額免除されるわけで...

    著者:たなか社会保険労務士事務所 田中幸

  • 裁量労働正社員の作業時間の時給

    小さいIT企業で、裁量労働の正社員が3名おります。 通常手持ちの仕事があるのですが、先月数日間特定...

    著者:微笑みの国

  • 裁量労働制での休日手当について

    毎度お世話になっております。 裁量労働制(+みなし残業制)での、休日出勤時の割増賃金について御...

    著者:

  • Re: 賞与時同時期支給の残業

    > ちなみに、下記の場合は問題ないのでしょうか? > ・みなし残業として30時間分を毎...

    著者:ファインファイン

  • Re: 賞与時同時期支給の残業

    プロを目指す卵さん、ファインファインさん 返信ありがとうございます。 残業手当として支給...

    著者:TulipA

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企業法務について

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: みなし残業を新しく取り

    > ありがとうございました。 > 36協定を提出します! > > 村...

    著者:村の長老

  • Re: みなし残業を新しく取り

    ありがとうございました。 36協定を提出します! 村の長老様 当社は開業5年目の若い会社で...

    著者:そーむけーりちゃん

  • Re: みなし残業を新しく取り

    みなし残業制を取り入れたいのはどのような理由からなのでしょうか? みなし残業制であっても基本給...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: みなし残業を新しく取り

    今まで残業ゼロだったとはすごいですね。私も残業を一切させていない会社は、これまで2社しか知りません。...

    著者:村の長老

  • Re: みなし残業を新しく取り

    こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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