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専門家によって投稿されたコラムです。

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

• 株主総会資料の電子提供制度ほか

  牛島総合法律事務所ClientAlert2022年6月17日号＜目次＞-コーポレート／会社法：株主総...

  著者：牛島総合法律事務所

• 同一賃金同一労働について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.1.4同一賃金同一労働についてvol.358なかはしです。あけ...

  著者：オフィス中橋

• 総理大臣在位日数と働く人の健康

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 運用でのよくある誤り３　「雇用

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。「昔からこの方法でやってきた…」「前任者からこのように引き継い...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 育休取得で苦情が発生、調停制度

  改正法のうち調停に関する部分は、平成22年４月１日から施行されています。調停の仕組みについては、「均...

  著者：労働新聞社

• 賃金額の説明が義務に、こじれた

  改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の...

  著者：労働新聞社

• パートを優先採用する義務あるか

  パート労働法第12条では、正社員への転換促進措置の実施を義務付けています。事業主は、次のいずれかの措...

  著者：労働新聞社

• パート就業規則の作成必要か

  お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない（少なくと...

  著者：労働新聞社

• パートが労働条件で訴えたが労働

  これまでも、労働条件をめぐってトラブルが生じた場合、パート労働者は、個別紛争解決促進法に基づき、都道...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 改正パートタイム労働法

  > > 現在、労働条件に明示すべき点の追加・変更作業中です。就業規則に関しては、特に明記...

  著者：やっこだこ

• Re: 改正パートタイム労働法

  > 現在、労働条件に明示すべき点の追加・変更作業中です。就業規則に関しては、特に明記すべき改正...

  著者：プロを目指す卵

• 改正パートタイム労働法について

  現在、労働条件に明示すべき点の追加・変更作業中です。就業規則に関しては、特に明記すべき改正点があるの...

  著者：やっこだこ

• Re: 特別休暇について

  > 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、 そうな...

  著者：村の長老

• Re: 特別休暇について

  横から失礼。 来年の４月というからには、パートタイマ労働法の改正が念頭にあるのでしょうが、すで...

  著者：いつかいり

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